我在美容店充了三万的卡，她们说能把我脑梗疏通，但我做了一次，就有不良反应，夜里起来差点栽倒了，头晕，恶心，我要求退款，她们说只能退几千，因为产品拆了

[律师回复] 你好，这个要看具体情况G

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：

  ? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

  ? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。

[律师回复] 如果你对他做出安排，那是可以的

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 算的，可以联系我进行详细咨询法律问题

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 不属于工伤，公司没有责任。

[律师回复] 你好可以找房东协商理赔的

[律师回复] 您好侵权问题建议您积极应诉并收集好相关的证据材料

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 您好！先找对方进行协商解决。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，工作时间工作地点突发疾病死亡或者48小时内抢救无效才能视为工伤