律图审稿专业委员会3轮严审
没有签合同，是这样的，这个人是我的前男友，他找到我，问了我近况，他说他现在已经是大老板了，，让我跟着他干，我也就傻乎乎的跟着他走，然后他给我的一些工作报酬，还有一些红包，现在被他老婆要求追回，直接驳回了我们没有劳动关系，现在起诉了我，要求我把金额全部退回，还要我承担他们这次起诉我所有费用。所以你看看这个怎么解决，还有，我现在还能不能告那个男的强奸
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匿名
2023-09-25
贵州贵阳
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我现在还能不能告那个男的强奸,还有,所以你看看这个怎么解决,还要我承担他们这次起诉我所有费用,要求我把金额全部退回,现在起诉了我,直接驳回了我们没有劳动关系,现在被他老婆要求追回?
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[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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