车祸，员工上班途中发生车祸

[律师回复] 结论：
小餐馆员工下班遭遇车祸，符合合理下班时间和路线且非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

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小餐馆员工下班遭遇车祸，符合合理下班时间和路线且非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

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小餐馆员工下班遭遇车祸，符合合理下班时间和路线且非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

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根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

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根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。