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脑梗不算工伤单位有何说法?
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿你好！我想咨询1??下我的朋友在一个家具店上班、前天突然晕倒、脑干出血，这个事情怎么处理？
[律师回复] 你好，这个要看具体情况G
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快速解决“工伤赔偿”问题
在单位上班突发脑梗算工伤吗
在职场中，脑梗不一定算工伤，但若是工作压力导致则可能认定。如员工在疾病发作前产出超常、长期过劳，或因工作需求长时间加班，或医生已建议休息但因紧急任务无法休整治疗等情形。因此，工作中突发脑梗塞是否为工伤，需视具体情况而定。
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工伤赔偿
就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
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工伤赔偿
岳母在她丈女儿不知情的情况下，被二女儿欺骗，出具了赠与协议（岳父脑梗后头脑不灵），将名下所有财产都赠予了二女儿，赠与协议上没有明确老人赞与完财产后的权利，与二女儿接受赠予后的赡养义务，见证律师也未在赠与协议签订时提示写明老人的权利和被赠与人的义务，现在二女儿接受赠予后不履行赡养义务，岳母应该怎样追回财产
[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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工伤赔偿
在单位工作期间发生脑梗算工伤吗
一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
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工伤赔偿
