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3.2w浏览 #公司经营 匿名 2023-10-30 上海静安区
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劳动赔偿n加1赔偿
N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中,N”代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的,参考下文。
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被辞退怎么赔偿n加1
辞退员工时,“N+1”补偿指按员工工作年限每年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。“N”代表工作年限,“1”代表未提前一个月通知的额外通知金。月工资指合同解除前平均工资。不涉及员工过错时,赔偿依工作年限而定。辞退是用人单位依法解除劳动合同的强制性措施。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
合同到期n加1怎么赔偿?
合同到期n加1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。
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辞退员工时,经济补偿的n+1标准如下: 员工每在公司工作超过一年,需额外支付一个月工资作为补偿;若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;若工作不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 月工资以员工过去十二个月平均工资为准。 n+1中的n代表服务年限,1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
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员工离职补偿的“N+1”政策,即用人单应给予员工离职结算,以离职前十二个月平均薪资为基准。 此政策适用于以下三种情形: 劳动者因疾病或非职业病伤害离职;单位调岗或职业培训导致员工无法适应新环境;合同订立时的客观事实发生根本性变革,使原合同难以履行。
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