仲裁置换的界定是什么

[律师回复] 1、前提条件：劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内达成一致调解意向，并且就争议事项签订书面协议书。
2、办理置换仲裁调解书前，劳动者与用人单位应当先行填写《置换仲裁调解书申请表》，并连同相关资料提前报送仲裁委员会审批。
3、仲裁委员会收到上述资料，经审批，符合置换条件，仲裁委员会将电话通知双方到指定地点办理置换仲裁调解书，劳动者本人以及用人单位的委托代理人必须亲自携带各自公民身份证原件在约定时间前往仲裁委员会指定地点办理。办理时用人单位代理人应携带单位的公章到场。

[律师回复] 1、前提条件：劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内达成一致调解意向，并且就争议事项签订书面协议书。
2、办理置换仲裁调解书前，劳动者与用人单位应当先行填写《置换仲裁调解书申请表》，并连同相关资料提前报送仲裁委员会审批。
3、仲裁委员会收到上述资料，经审批，符合置换条件，仲裁委员会将电话通知双方到指定地点办理置换仲裁调解书，劳动者本人以及用人单位的委托代理人必须亲自携带各自公民身份证原件在约定时间前往仲裁委员会指定地点办理。办理时用人单位代理人应携带单位的公章到场。

[律师回复] 1、前提条件：劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内达成一致调解意向，并且就争议事项签订书面协议书。
2、办理置换仲裁调解书前，劳动者与用人单位应当先行填写《置换仲裁调解书申请表》，并连同相关资料提前报送仲裁委员会审批。
3、仲裁委员会收到上述资料，经审批，符合置换条件，仲裁委员会将电话通知双方到指定地点办理置换仲裁调解书，劳动者本人以及用人单位的委托代理人必须亲自携带各自公民身份证原件在约定时间前往仲裁委员会指定地点办理。办理时用人单位代理人应携带单位的公章到场。