你好，服装加工费拖欠不给

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[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

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[律师回复] 解析：
关于机动车年检逾期所导致的惩罚措施如下：
首先，未能按时进行年审程序的车辆执行禁行令，不得驶入道路；
其次，对于那些未能按期完成年审并在道路上行驶的车辆，将被处以扣除3分以及200元人民币的罚款；
再者，如果未参加年检的车辆一旦发生交通事故，其当事人将承担全部或者主要责任，并且保险公司有权拒绝赔偿相关损失；
最后，未能按时参加年审并在道路上行驶的行为，将被视为非法驾驶，可能会面临扣留车辆的严厉处罚。
法律依据：
《交通法规扣分细则》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条
第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
劳务派遣所涉及的费用当中，包含了相应的加班费。若在实际操作中，用人单位未能履行其对加班费的支付义务，那么作为劳务派遣方的公司，就必须依据现行的法律法规，承担起连带赔偿的责任。
根据相关法律条文的明确规定，用人单位有义务向被派遣劳动者支付加班费以及绩效奖金等相关薪酬福利，同时还需为他们提供与其所在工作岗位相匹配的福利待遇。当用人单位对被派遣劳动者造成任何形式的损害时，劳务派遣单位和用人单位都将共同承担起连带赔偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
?【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据贷款机构的一般规定，进行贷款申请通常需要具备稳固的收入来源做支持。
然而，这还需参考各家银行的具体审核标准。因此，我们强烈建议您前往正规的贷款机构寻求详尽的咨询服务。关于小额贷款的申请条件，主要包括以下几点：
首先，申请人必须是年满十八岁且具有中华人民共和国国籍的公民；
其次，申请人应有稳定的居住地址以及工作或者经营场所；
再次，申请人应具备稳定的收入来源；
此外，申请人不得存在任何不良信用记录，并且贷款用途不得用于投机、赌博等违法活动；
最后，银行可能会对申请人提出其他相关要求。
法律依据：
《中华人民共和国中小企业促进法》第四十条
国家鼓励各类社会中介机构为中小企业提供信息咨询投资融资、贷款担保、法律咨询等服务。
中介费是合法的收费项目，只要不超标，法律就支持。

[律师回复] 解析：
1.在这种情况下，劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉，请求予以处理。
2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持，请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系，并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。
3.此外，劳动者亦有权向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。
4.若劳动者持有欠条等相关证据，则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律手段解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若贵司由于生产经营或资金周转方面存在困难，需得到本单位工会组织的书面许可方可暂缓向员工支付薪资，这属于合法范畴。
然而，在通常情形下，企业是不能够克扣或无理拖延员工应得的薪资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
职工在监控之下工作并不必然涉及违反法律规定的情况。通常而言，在公共场合安装摄像设备是合法的行为。但对于用人单位来说，在决定安装此类摄像设备之时，须向全体劳动者明确告知这一事实。这是因为此类监控措施的实施将会导致员工的部分人格倘若未能提前充分告知，便可能被视为侵犯隐私权的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若贵干洗店不慎将客户的衣物损坏，应当依据该衣物的原始价格予以补偿。在此过程中，客户对具体的赔偿金额可与贵店进行进一步协商。如协商无果，客户有权对贵店的侵权行为提出诉讼，并要求贵店承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若信用卡拖欠款项未获偿付，将导致利息逐渐增长。仅在持卡人持续违约且未偿还欠款的情况下，利息才会持续计算收取，并且按照每月进行复利计算，直至持卡人全额还清所有债务为止。因此，即使信用卡欠款长期未能得到偿还，其利率也不会出现显著上涨，然而，持卡人需要偿还的利息却会随着时间推移而不断累积，从而使得持卡人的还款负担日益加重，逾期时间越久，还款压力便愈发沉重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
当赋予某家企业的实际控制人以被执行人的身份时，必须符合下述其中一项特定情形：
1、该控制人直接或间接导致了该企业的全部或部分财产遭受贬值、丢失、破坏、损失或是无法完成清算的情况发生；
2、或者是在公司宣告解散之后，该控制人恶意地处理公司财产，从而对债权人造成了实质性的经济损失。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十八条
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
根据我国《商标法》的明确规定，在遇到服装品牌商标被侵权的情况下，其赔偿问题可以采取多种形式的解决策略，其中之一便是针对已经造成的实际损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十三条
?侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

[律师回复] 解析：
若当事人对于一审判决表示不满，可依法在上诉期限内向二审法院提出上诉申请；如已超过上诉期限，则可以选择申请再审或是请求检察院启动抗诉程序。
根据我国相关法律规定，当事人倘若对地方人民法院作出的第一审判决持有异议，可以在判决书正式送达后的十五个工作日内向上一级人民法院提交上诉申请书。
此外，当事人对已产生法律约束力的判决和裁定，如若认为存在错误，亦可以向上级人民法院递交再审申请；而针对当事人人数众多或者当事人双方均为公民的案件，同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。