业务外包和承揽合同区别

[律师回复] 解析：
1. 实施法规有所差异：
在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。
2. 管理权限存在显著区别：
在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。
然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。
3. 所承受的风险不尽相同：
在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。
而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。
4. 资质条件设定迥异：
在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。
但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。
5. 财务处理方式有所不同：
在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。
但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。

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1. 实施法规有所差异：
在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。
2. 管理权限存在显著区别：
在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。
然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。
3. 所承受的风险不尽相同：
在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。
而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。
4. 资质条件设定迥异：
在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。
但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。
5. 财务处理方式有所不同：
在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。
但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。

[律师回复] 解析：
1. 实施法规有所差异：
在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。
2. 管理权限存在显著区别：
在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。
然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。
3. 所承受的风险不尽相同：
在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。
而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。
4. 资质条件设定迥异：
在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。
但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。
5. 财务处理方式有所不同：
在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。
但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。

[律师回复] 解析：
1. 实施法规有所差异：
在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。
2. 管理权限存在显著区别：
在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。
然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。
3. 所承受的风险不尽相同：
在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。
而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。
4. 资质条件设定迥异：
在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。
但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。
5. 财务处理方式有所不同：
在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。
但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。

[律师回复] 解析：
1. 实施法规有所差异：
在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。
2. 管理权限存在显著区别：
在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。
然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。
3. 所承受的风险不尽相同：
在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。
而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。
4. 资质条件设定迥异：
在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。
但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。
5. 财务处理方式有所不同：
在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。
但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。