提前30天提交了辞职申请书，现在老板不放人

[律师回复] 您好，具体赔偿是和伤势的严重程度相挂钩的

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 我去申诉了，现在老板又拿着合同叫我签，

[律师回复] 试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况D

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，涉嫌交通肇事。

[律师回复] 还没有达到可以退房的条件

[律师回复] 国家法律规定用人单位不能以任何方式克扣工资

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 征得受害方同意，可以分别履行赔偿义务

[律师回复] 你好，按照房屋租赁合同约定的违约责任赔偿。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 违法，这种是要按照月平工资计算的

[律师回复] 解析：
1.请提供原告资质或者身份证明文件（仅需提交复印件以便核对原件）。
若原告系企业实体，则须提交营业执照副本；反之，倘若原告是个人，那么您需要递交其有效的居民身份证件。
2.请向法庭出示被告在当地工商行政管理机关进行注册登记所形成的所有详细信息（请务必提交由工商局出具的查询原件）。
3.请准备好起诉状，并确保其中包含了所有必要的法律条款和事实陈述。
4.请根据您的诉讼请求，提供与之相关的证据材料，如合同、欠条、还款计划等。
5.除上述要求外，还可能需要提供其他相关文件，例如原告的法定代表人证明书、法人授权委托书以及委托律师授权书等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
因医疗事故导致儿童死亡所引发的赔偿事宜，其相关规定为：
首先，关于丧葬费方面，应依据案件实际发生地点的政策规定，以确定相应的丧葬费补助标准。
其次，关于死亡赔偿金问题，则需参照所在地的一般城市居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准，再乘以二十年作为基本赔付数额。
此外，依法还应该承担并支付全部合理必要的医疗费用支出。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。