个体老板恶意拖欠工资6万多

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在提交了押金之后，若被用人单位拒不归还，那么你便有权利向当地的劳动行政管理部门进行申诉和举报。
劳动行政管理部门会依法行使其职权，要求用人单位在规定期限内将所收取的押金如数退还给你本人，同时，他们还会对用人单位处以每名员工五百元至两千元不等的罚款。
如果用人单位的行为给你带来了实际损失，那么他们还需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
在遭遇离职后薪酬被恶意扣除的情形时，您有权选择通过申请劳动仲裁这一途径来寻求公正的解决方案。
依据相关法律法规以及劳动合同条款的约定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利，而若此时用人单位无故对劳动者的工资进行克扣，那么劳动者既可向当地劳动监察机构提出投诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
值得注意的是，工资是指劳动者根据相关法律法规及劳动合同条款的规定，从雇佣方获得的以各种形式体现的薪酬福利收入。
在劳动者依法解除劳动合同时，用人单位有义务在解除合同时一次性按照实际出勤天数结算劳动者应得的全部工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于房地产税的具体征收办法包括两种方式：
第一种是从价计征，即按照房地产的原始价值，在扣除了一定比例之后，再以剩余价值作为计税依据进行计算，其计算公式为：
应缴纳税款=应税房地产原始价值×(1-扣除比例)×年税率1.2%；
第二种是从租计征，即根据房地产的租金收入来计算应缴纳税款，其计算公式为：
应缴纳税款=租金收入×12%。
对于没有采用从价计征的情况，不存在换算问题。
关于纳税人的纳税义务发生时间，如果将原有房地产用于生产经营活动，则自生产经营之日起开始缴纳房地产税；
而其他情况下，则需自次月起开始缴纳。
对于个人出租住房所产生的租金收入，其应缴纳税款的计算公式为：
应缴纳税款=房产租金收入×4%。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。
第四条
房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为
1.2%；
依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

[律师回复] 解析：
所谓附随义务，乃是指在现行法律尚未对此做出明确规定，且双方当事人亦未达成详尽约定的前提之下，为保障合同预期目标的顺利实现以及保护相对方当事人的权益，依照诚信及信任原则，根据合同的本质属性、宗旨目标以及交易惯例所应承担的作为或者不作为的责任，其中涵盖了诸如通知、减少损失、提供援助、保守秘密等与合同相关的各项义务。
法律依据：
《民法典》第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

[律师回复] 解析：
鉴于大学生尚未取得劳动关系的主体地位，因此他们无法以劳动者的身份参与到劳动关系之中，进而与用人单位间的关系并非是劳动关系，而应当被视为雇佣关系。
若学生按照相关规定完成了兼职工作，但用人单位未及时发放工资，此时可尝试与该单位进行友好协商解决。
如双方未能就此事达成共识，则学生需自行搜集有力证据，向当地法院提起诉讼，请求用人单位依约支付其相应报酬。
在此过程中，学生必须提交能够证明在用人单位从事兼职活动这一客观事实、以及用人单位所承诺的报酬支付标准、工作时长及应付报酬金额等关键信息的证据材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。

[律师回复] 解析：
若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。
赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
新的土地管理法则（以下简称新法）在此次修订中，对于土地征收的范围做出了更加明确的界定。
新法强调，只有出于国家或社会公众利益的需求，才能够实施土地征收，且新法明确列出了五种满足公共利益需要的特定情况，同时附带一条兜底条款作为补充。
这五种具体的符合公共利益需要可以实施征收的情况包括：
用于军事和外交用途的土地；
由政府主导实施的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设所需的土地；
由政府组织开展的公共事业项目所需的土地；
由政府组织实施的扶贫搬迁以及保障性安居工程建设所需的土地；
经过省级以上人民政府批准，由县级以上地方人民政府组织实施的成片开发建设所需的土地。
此外，新法还对土地征收的补偿标准进行了相应的调整与提升。
根据现行法律法规的相关规定，土地征收应当给予公平合理的补偿，以确保被征地农民原有的生活水平不会降低，并且其长远的生计也能得到充分的保障。
尤其值得注意的是，新法删除了关于土地补偿费和安置补助费的总额不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍的规定。
最后，新法进一步完善了土地征收的程序机制。
新法将原来的批后公告改为批前公告，即拟申请征地的地方人民政府应当在征地之前，将征地的相关事宜公告至少三十天，以便听取被征地的农村集体经济组织及其成员等各方面的意见。
在必要的时候，还应就征地补偿安置方案举行听证会，从而使得被征地农民在整个过程中拥有更大的参与权、监督权和话语权。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条第一款
征地补偿应当保证被征地农民原有生活水平不降低，长期生活有保障。
在征地补偿范围上，在土地补偿费、安置补助费、地上附着物和面子补偿费的基础上，增加农村村民住房和社会保障费。
将农村村民住房作为单一的补偿内容，可以充分体现农民对集体土地的权利。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老保险等社会保障体系，增加社会保障支出，主要用于符合条件的被征地农民养老保险等社会保险的缴费补助。

[律师回复] 解析：
反垄断法律法规所规定的措施主要有以下几点：
首先是通过政府干预市场结构来达到目的，其中包括（1）有效降低市场上卖方的集中程度或者遏制其集中趋势的扩大；
（2）尽力削减市场进入的壁垒并防止其继续增加；
（3）积极压缩产品之间差异化的范围。
其次是通过政府对企业行为进行干预的方式实现反垄断的效果。
这些手段具体包括（1）大力打击那些阻碍正常商业交易顺利进行的合同和非法的勾结行为；
（2）坚决禁止针对不同销售对象实施的价格歧视政策；
（3）严格禁止签署排他性的交易协议；
（4）严禁采用以压低价格为手段进行倾销，从而争夺市场份额，打压竞争对手的行为；
（5）严厉禁止使用不公平的竞争策略以及欺诈手段来独占市场；
（6）坚决取缔试图垄断市场的各种形式的联合行动等。
法律依据：
《中华人民共和国反垄断法》第二十六条
国务院反垄断执法机构决定实施进一步审查的，应当自决定之日起九十日内审查完毕，作出是否禁止经营者集中的决定，并书面通知经营者。
作出禁止经营者集中的决定，应当说明理由。
审查期间，经营者不得实施集中。

[律师回复] 解析：
在企业业务宣告停止运作之际，对于员工的赔偿款应依据其在该公司的服务年限进行计算。
具体而言，每累积完成一年的劳动合同，即可获取相当于一个月薪资数额的赔偿款项；
至于服务期限超过六个月但不足以覆盖整年的员工，我们将参照一年的标准进行计算；
而对于服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月薪资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
抵押担保乃指债务人为保护债权人权益，以其所有之财产设立抵押权，从而确保债权人债权得到切实保障的一种担保形式；
而保证担保则是指保证人为该项债务提供担保，以便确保债权人之债权能够得以顺利实现的一种担保策略。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您直接寻求公司管理层的帮助，以追讨所拖欠的薪资。
若在与公司的沟通交流中仍无法达成共识，那您便可考虑前往当地的劳动监察委员会进行投诉。
在投诉过程中，务必提供公司相关负责人的联系方式，以便劳动监察委员会能够有效地介入此事并加以解决。
通常，只要用人单位涉及到实际雇佣活动并与员工建立起劳务关系，即便未签署正式的劳动合同，员工仍然有权享受劳动法规赋予他们的各种权益，而用人单位亦需承担相应的劳动法义务。
如用人单位未能及时签订劳动合同，员工可向劳动监察部门提出投诉，一旦情况属实，劳动行政部门将有权要求用人单位予以纠正，同时还可能对其处以罚款等处罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于楼上层业主导致其楼下邻居遭受的水损赔偿问题，相关规定如下：
首先，如若水损已经给下层邻居带来了财物上的实际损失，则赔偿金额需根据事故发生时财产损失的市场价或采取合理方法进行计算；
其次，倘若水损行为对楼下邻居构成了人身伤害，那么除应承担必要的医疗救治费用之外，还应向受害者支付包括但不限于护理费、交通费、营养费以及为了治疗和康复所必须的住宿伙食补贴费等合理开支，并且还应该对因误工而致使未来收入的降低进行相应补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。
在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。
对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪酬进行拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机构提出申诉，然而在此过程中，需提供相关证据以支持其主张。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于安全生产之重大三项职责报告如下：
首先，政府有必要履行其监管职责，以此来推动和确保公共利益最大化；
其次，各部门及其他相关机构必须承担起它们在安全生产方面的监管任务，从而形成一道牢固的防线；
最后，作为安全生产活动的主体，企业应该主动承担起他们在这方面的首要责任，只有这样才能够真正地把安全生产的重要性落到实处。
在安全生产的整个过程中，以人为本、注重人的生命价值以及安全发展的思想，都是我们需要持之以恒地坚守的原则。
同时，我们还应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，并通过强化和落实生产经营单位的主体责任，构建起一套由生产经营单位主导、员工积极参与、政府严格监管、行业自我约束和社会广泛监督的全方位保障体系。
法律依据：
《安全生产法》第三条
安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

[律师回复] 解析：
对于违反相关规定者，应视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于：
（1）对于非法持有鸦片、海洛因或甲基苯丙胺等毒品的行为，持有量未满二百克、十克或其他少量毒品的，将被处以十天至十五天的拘留，同时可处以二千元以下的罚款；
（2）向他人提供毒品的行为，将被处以十天至十五天的拘留，同时可处以二千元以下的罚款；
（3）对于吸食、注射毒品的行为，将被处以五天以下的拘留，或者五百元以下的罚款；
（4）对于胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的行为，将被处以十天至十五天的拘留，同时可处以二千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金，根据具体的情节不同，也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重，不会超过三年。

[律师回复] 解析：
在网购过程中，倘若收到货物之后发现商品质量并不如预期满意而提出退款请求，然商家对此表示拒绝，您大可采取如下途径进行合理合法的维权：
首先，便是前往电商平台进行投诉处理。
在网络购物环境中，绝大部分商家并非由平台直接运营，而是借助其平台进行经营活动。
此时，若商家所出售的商品质量存在问题，致使消费者遭受欺诈行为，消费者便有权向平台进行投诉。
尽管平台本身并未以销售者的身份参与交易，然而鉴于网络购物的特殊性，平台对于商家具有相应的管理机制加以约束，因此在此情况下，消费者应积极寻求平台协助，维护自身权益。
其次，您还可以寻求消费者协会的帮助。
根据相关法律法规，当商家与消费者之间发生纠纷时，消费者有权向消费者协会进行投诉，寻求解决方案。
在寻求消费者协会帮助的过程中，您需提供相关的票据及证据，只需证明您所遭受的损失与商家所售商品存在关联即可。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
遵照各项条例法规，自有限责任公司创立之日起，应向各股东方颁发充分表明其投资权益的出资证明书。
此等出资证明书需详尽注明以下重要内容：
首先是注明公司的法定全称；
其次是记载该公司筹建及正式设立的具体时间；
再次则是详细描述公司注册设定的总资本数；
接下来就是明确列出股东的名号，以及股东实际缴纳的投资金额及其递交投资款项的确切日子；
另外，也需要对此份出资证明书赋予一个独有的编码及颁布发放的具体日期，同时，加盖公司的公章以示确认与确立。
法律依据：
《公司法》第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

[律师回复] 解析：
诉的主、客体结合综合审理是指，人民法院在处理诉案时，不仅涵盖了主体合并的部分，同时也涉及到了客体合并的内容。
比如在涉及到有独立请求权的第三方参加审理的案件中，这类第三方是以原始诉讼中的原告和被告作为被告来发起诉讼并参与到审理当中去的，这样看起来，这种情况更像是诉的主体合并。
然而，由于该有独立请求权的第三方所提出的投诉以及原始诉讼之间还存在着另外两个诉，它们的诉求对象并不相同，这就构成了诉的客体合并的情况。
因此，可以说，第三方的加入诉讼实际上就是诉的主、客体的结合综合审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；
对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
第一百四十条
原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

[律师回复] 解析：
在再审程序中，可以视为新的证据的范围主要涵盖以下几个方面：
首先，是在原审法庭审判完毕之前就已经被察觉到存在，然而由于客观环境所限而未能得到或者在规定的时间期限内无法提交的证据材料；
其次，是在原审法庭审判结束之前就已经客观存在，但是在审判结束之后才被发现的新证据；
最后，是在原审法庭审判结束之后，原有的鉴定结论、勘验笔录的制作人员进行了重新鉴定和勘验工作，并由此推翻了原先的结论性意见的相关证据。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞审判监督程序若干问题的解释》第十条
申请再审人提交下列证据之一的，人民法院可以认定为民事诉讼法第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”：
（一）原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据；
（二）原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提供的证据；
（三）原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录者重新鉴定、勘验，推翻原结论的证据。
当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的证据。