你是那里的律师

[律师回复] 你好，了解一下现在是什么情况

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 你好，要看合同约定。

[律师回复] 向所在地人社局劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，你是想贷款出来给你弟弟还款不？有法律风险

[律师回复] 你好，这个是电信诈骗，不要相信

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这个是骗人的，不要相信

[律师回复] 您 在这个单位工作 多久了呢

[律师回复] 您好！建议您及时与民政局沟通。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，具体是什么案件呢？可以说一下

[律师回复] 解析：
在保存相关证据的同时，务必撰写严谨详细的起诉状并提交至相应的法律机构进行审理。通常情况下，关于网络诽谤所引发的民事侵权案件，若需立案受理，必须满足以下几个核心要素：
1.存在切实的损害行为。具体表现在行为主体利用网络渠道传播对特定人员名誉造成严重影响的文字、图片或者言论等内容；
2.行为人在实施该行为时必须存在主观上的故意或者过失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于已经被判处刑罚且正在监狱服刑的罪犯，若不幸患上了精神疾病，应优先考虑将其释放于监外以接受治疗和康复。
然而，评估监外执行的标准不能仅仅局限于判断是否具有高度的社会危害性或是否存在自我伤害和自杀倾向这两个方面，还需要综合考虑罪犯的身体状况、行为表现以及家庭背景等各种因素。关于此种情况下的罪犯，其监外执行必须得到交付执行的人民法院的明确批准。而就实际操作而言，一旦交付执行之后，罪犯的监外执行就由囚禁他们的监狱或看守所提供书面建议，然后报请省级以上专门负责管理监狱事务的机关或者位于设区的市一级以上的公安机关进行审批。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》条第十七条
罪犯被交付执行刑罚，符合本法第十六条规定的，应当予以收监。罪犯收监后，监狱应当对其进行身体检查。经检查，对于具有暂予监外执行情形的，监狱可以提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。

[律师回复] 解析：
关于无犯罪史证明的开具问题，应
首先从户籍所在地的派出所开始寻求解答。根据法律规定，公民可以通过两种途径解决所需的"无犯罪记录证明"：一是携带有效的身份证明文件及户口簿前往户籍所在地的派出所进行申请；二是先向户口所在地的村委会或居委会提出申请，请相关负责人员填写具体信息并在完成信息填写后加盖印章和签字确认，随后将材料递交社区民警进行审核并在审核合格后再次加盖印章和签字确认，最后再将完整的材料提交至派出所进行最终的签署、盖章，从而顺利取得"无犯罪记录证明"。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在依法辞退雇员之情形中，用人单位通常应依据其在该企业服务的工作年限来决定给予支付的经济补偿费用。
具体而言，是以每满一年即支付雇员一个月的工资作为基准予以发放。
若雇员在企业供职期间跨越了六个月但未满整年，则工资补偿的计算方式应按一年来处理；倘若雇员为期不足半年者，则用人单位仍需支付雇员半个月工资数额的经济补偿。
然而，若非根据相关法律法规解除或结束雇佣合同时，用人单位需向雇员支付相当于前述经济补偿金额两倍的侵权赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若双方婚姻关系尚未解除，而男方却擅自将女方所有的物品丢弃于外，对女方造成了财产上的损失，女方有权进入法律程序，向法院提起诉讼，追讨男方应承担的赔偿责任。
然而，在此过程中，女方必须提交充分的证据以证明确系男方将其财物抛至门外所致，方可获得法院支持。
法律依据：
《民法典》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
第九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。
第十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

[律师回复] 解析：
无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。
首先，若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业，则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇；
其次，只要员工在同一公司辛勤服务满一整年，便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假，在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同；
最后，当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间，其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放，这是企业作为社会责任不可推卸的义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
注销公司营业执照需按照如下严谨顺序逐项操作：
首先，进行清算过程中的清税环节。
您须向税务机关提交清算请求，待清帐工作顺利完成之后，税务机构将会出具清税证明文件；
其次，进入工商部门的办理阶段。
您需携带已获取的清税证明、公司营业执照副本原件、法人代表的个人身份证明文件以及公章等必备材料，前往所在地的工商行政管理部门或者市场监督管理局，按照相关规定填写注销申请表格并且递交注销申请；
最后，务必关注银行及社会保障等部门的后续事宜。
例如，若贵公司曾在银行设立过对公账号，那么在注销之前，您必须维护好公司剩余资产的分配，以便顺利地完成银行账户的注销手续。
同时，社保局方面的员工社保（社保关系）解除也是不可忽视的环节。
对于个体工商户而言，除上述步骤外，还需向税务局办理税务登记注销事宜。
在全部流程中，务必要遵守所有法律法规的明确规定，包括完成企业财务清算、缴纳应当承担的税款以及解散雇员合同等相关程序内容。
特别提醒，由于各个地区的实际注销流程与具体要求可能会有所不同，因此建议您在正式办理之前预先咨询当地的工商行政管理部门或者市场监督管理局，以此获取最为精准可靠的信息指引
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第四十三条公司申请注销登记，应当提交下列文件：
(一)公司清算组负责人签署的注销登记申请书(二)人民法院的破产裁定、解散裁判文书，公司依照《公司法》作出的决议或者决定，行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件(三)股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告(四)《企业法人营业执照》(五)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
国有独资公司申请注销登记，还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件。
有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

[律师回复] 解析：
关于如何领取社会保障卡，您可以参考以下途径：
1.针对在企业或机构内任职的员工来说，通常情况下，企业都会承担起为其办理社会保障卡的责任。
并且，办理完成之后，企业将会全权负责从社保单位领取这批社保卡片，然后再分发给各个员工手中。
2.对于灵活就业人士而言，在成功办理完自己的社会保障卡以后，您可以亲自前往距离最近的社保服务站点进行申请和领取。
当然，也可以耐心等候社保局发放相关通知，按照通知所指示的地址，前往当地的社保服务点亦或是指定的银行网点等地进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。