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劳动纠纷未签订劳动合同拖欠工资

5w浏览 匿名 2024-01-15 江苏徐州
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
未婚生子孩子的抚养权怎么判定
[律师回复] 解析:
通常来说,在离婚诉讼过程中,对于尚处于哺乳期的子女,一般遵循由哺乳母亲照料的原则;而针对哺乳期过后的子女,如果双方就抚养权问题存在争议且无法自行协商解决,则由当地司法机关依据相关法律法规及子女权益,以及双方具体状况进行裁决。换言之,决定离婚后子女如何归属,主要受以下几个因素影响。
首先,对于不满两周岁的子女,原则上应当跟随母亲生活;
其次,若存在如下几类特殊情况,两周岁以上的子女抚育权归属将优先考虑:
1.已经实施了绝育手术或由于其他原因导致丧失生育能力的一方;
2.子女与其共同生活时间较长,改变生活环境可能会对子女健康成长产生显著不利影响的一方;
3.没有其他子女,而另一方却拥有其他子女的一方;
4.子女与其共同生活,有利于子女成长,但另一方患有长期难以治愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者存在其他不利于子女身心健康发展的情形,不适宜与子女共同生活的一方。
法律依据:
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗
[律师回复] 解析:
当企业出现拖欠员工薪资的情况时,劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定,在以下几种情况下,劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利:
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费;
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境;
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定,从而侵犯到劳动者的合法权益;
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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劳动纠纷
强奸未遂和猥亵能并罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》相关条款之规定,所谓的“强奸未遂”实为一种犯罪未遂类型,可被视为构成“强奸罪”的一部分,并据此依法酌情予以减轻处罚。
然而,此二者之间存在着本质上的区别,具体体现在犯罪目的之上。前者(即强奸未遂)的直接目的在于强迫与女性发生性关系;而后者(即猥亵罪)则是通过对女性实施侮辱、骚扰等方式,以达到刺激或者满足个人性欲望的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
未出账单可以还款吗
[律师回复] 解析:
关于信用卡尚未生成的账单,仍可进行还款操作。相较于已生成的账单,信用卡账单通常由两部分组成,即已生成的账单及尚未生成的账单两者。而还款的具体流程是优先偿还已生成的账单,然后才轮到尚未生成的账单。在此需特别说明,若您在信用卡账单日之前便将所有欠款全部还清,那么在账单日之后,您无需再次进行还款操作。
因此,在信用卡账单尚未生成之际,您完全可以根据自身需求随时进行还款操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
情感纠纷怎么到法院起诉
[律师回复] 解析:
在处理纠纷时,当事人有权决定是否启动诉讼程序;若决定提起诉讼,务必确保所依据的事实和法律依据具有充分性,同时也应遵守相关规定,向所在地人民法院提交书面的起诉书,并根据被告数量提交相应份数的复印件以供立案审查与使用。倘若当事人由于特殊原因无法书写起诉书,亦可采取口头诉讼方式,但必须将其主张及诉求详细记录于人民法院的笔录中,并通知对方当事人知晓此事。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?
劳动法未签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系,然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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