试用期不签合同违法吗

解析：
违法。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与职工在试用期内也应当签订书面劳动合同。
如果用人单位在试用期内不与职工签订书面劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。根据劳动合同法的相关条款，用人单位应当在用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同，否则可能面临以下后果：
支付赔偿金：如果用人单位在试用期内不签合同，职工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
补签合同：即使是在试用期内，用人单位也应当与职工签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期结束后补签合同，职工有权要求补签合同并支付赔偿金。
劳动合同无效：如果用人单位在试用期内不签合同，劳动合同可能被视为无效，这可能会影响双方的权益。
需要注意的是，劳动合同法的具体规定可能会有所变化，因此在处理试用期不签合同的问题时，建议咨询专业律师或相关部门获取最新的法律意见。同时，职工在遇到这种情况时，应当了解自己的权利并采取适当的措施保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。