母亲死亡赔偿金是由扶养人领取还是其子女共同领取

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 婚后你们是否一起共同生活？

[律师回复] 你好，请问可以具体了解一下吗

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，女性员工在妊娠期间有权享有适当的保护权益。
倘若原先所处职位负荷过重，则公司负有为其调换至相对较轻松岗位的职责与义务。
然而值得注意的是，不同的岗位对应着各自特定的薪资标准，故而企业无法对妊娠期女员工进行工资条件方面的调整。
在此种情况下，尽管公司可为孕期女职员调整工作岗位，但却不得降低她们的工资标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
在制作规范且全面的资产负债表时，我们需要依据以下步骤以及对应二级科目加以确定：
首先是从“其他应收款”科目中提取其余额并紧密配合相关的坏账准备项目；
其次通过这样的方式来获取更加准确的数额：
即“其他应收款”项目金额等于从上一步中的所得项减去应当计提及更为精确的“其他应收款”的“坏账准备”金额；而这个我们刚刚讨论过的“其他应收款”，恰恰构成了企业应收款项的关键部分之一。
法律依据：
《破产法》第四十五条
人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
在满足相应条件之后，服刑期满的人士可前往当地社会救助管理部门领取相关补助金。
各地安置帮教机构有责任及义务协助因生活困扰的刑满释放人员与其家庭提出社会救助申请，积极与民政、卫生计生、教育、住房城乡建设以及人力资源社会保障等社会救助管理部门进行沟通协调，以期为他们提供所需援助，切实实现最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、教育救助、住房救助以及就业帮扶的落地执行。
法律依据：
《监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，驾驶员若因醉酒驾驶而导致的交通事故，商业保险将不予赔偿。具体来说，商业保险对可保车辆在投保人或其授权核发驾驶人员使用过程中所发生的意外事件负责，且造成第三方肉体上的伤害或者财产直接损失的，保险公司有义务按照实例合同进行理赔。而对于被保险人由于受到侵权行为而依法应当承担的赔偿金额，保险公司依据相关条款对机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额予以突破，这部分赔付内容即属于商业保险所涵盖之范畴。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，诈骗人民币达120万元者将被定为数额极其庞大之案例，依据此标准量刑应处以十年及以上有期徒刑乃至终身监禁，同时施予罚金或没收全部财产的惩罚。
此外，若行骗者所涉诈欺金额仅在较大范围内，法院将依法判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，并且处以罚款或者单独适用罚款刑罚。
而倘若行骗者的犯罪金额已经达到极其庞大的程度，或者属于其他严重性质的案件，法庭会依法判处犯案者三年到十年不等的有期徒刑，并且施以罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，若两名当事人因争执而引发肢体冲突，最终导致第三者丧失生命将面临严重法律后果。
在此类情形中，倘若事发时存在故意伤害之意图，则涉案人员可能被依法判定为故意伤害罪，并面临长达十年以上不等的有期徒刑或无期徒刑甚至于死刑的严厉惩治。
反之，假如案件涉及数名当事人的聚众斗殴行为致使他人丧生，那么裁决机关将依据刑法相关规定将其判定为有意杀人罪行，随后作出的惩罚措施可能包括但不限于死刑、无期徒刑和十年以上有期徒刑等严肃罚责。
此外，即使在夫妻关系背景之下，任何形式的斗殴行为造成一方意外死亡都不能逃脱法律追究。
在这种情况下，由于打架行为直接导致另一方意外身亡，如果施害者在行为过程中存在故意倾向，那么就会构成蓄意伤害罪；
然而如果他/她的行为表现出自疏忽大意的过错，那么将会根据刑法规定以过失致人死亡罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，行政拘留这种刑罚措施是不可减免或避免的。
它作为目前最严格的一种行政制裁手段，主要针对那些性质恶劣且不构成刑事犯罪，但其行为对社会安全和公共秩序造成重大威胁的人群。
另外，对于那些情节轻微，可能只需要通过警告教育或经济处罚就能起到警示作用的案例，行政拘留并不适用。
以下是关于行政拘留的详细法律规定及实施流程：
1、当公民遇到任何形式的违法、违规行为时，应首先向公安部门报告并提出控诉、投诉。
对于那些自己就意识到违法、违规行为，并主动前往公安部门自首的人员，公安机关也会对此类事件进行接受处理。
2、对于已经接收的案件，公安机关将遵循合法公正的原则，对案件展开严肃认真的调查取证工作。
3、一旦有确凿的证据表明当事人曾从事过违法治安管理的行为，公安机关有权按照相关法律法规对其实施行政拘留的处罚决定。
4、批准采用行政拘留处罚的，公安机关需要依法执行该项行政处罚，维护社会公平正义和司法尊严。
法律依据：
《治安处罚法》
第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
在涉及隐瞒婚姻状况并收取他人彩礼的情况中，这一行为可能会被认定为欺诈。
所谓的婚姻欺诈，是指以获取婚姻关系中的财产作为主要目的，通过编造虚假事实或者掩盖真实情况的手段，非法获取他人财物且数额较大，已经达到刑事犯罪标准的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于机动车车速超过规定百分比不足10%的情况，将给予驾驶员警告处理；若在限速50公里以下的道路上超速，其速度超出规定部分在10%-20%之间的话，将被记录扣除3分并罚款50元人民币；若超速范围在20%-50%之间，则会被记录扣除6分并罚款100元；当车辆速度超过规定50%而未达70%时，需缴纳罚款300元并记录扣除12分；如果车主继续超速达到或超过70%，将会面临罚款500元以及记录扣除12分的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
两者之间的差异主要集中在行为人有无非法侵占之动机与目的。
具体而言，骗取贷款罪的犯罪主体，其内在心理状态并非存在非法侵占的意图，仅仅是通过欺诈的手法瞒过了金融机构职员的视线从而获取了贷款，而针对此类贷款行为人，他们本身还是具有偿还贷款的意愿的；
至于贷款诈骗罪，它属于以非法侵占为最终目的的犯罪行径，行为人通过采取虚构事实、隐瞒真相等欺骗策略，使得金融机构职员产生错误的认知判断，进而基于这一误判向行为人发放贷款，随后行为人便得以顺利地获取了该笔贷款并且并不打算履行债务责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
以下为取保候审保证金退返的流程详解：
（1）待取保候审期限届满之际，原作出生效取保候审决定的机构将会发布一份解除取保候审通知书；
（2）被视为犯罪嫌疑人或者被告人的人士需向该通知书领取人之处领取此前者；
（3）取保证据者应当携带上述解除取保候审通知书前往先前缴纳保证金的银行以便提领相应退回的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
在现阶段，我国尚未制定出台严格且明确的死亡判定标准。
为了确保劳动人们的合法权利和利益得到有效保障，在对待工伤认定这一问题上，不应掺杂任何可能不利于劳动者的片面解读和认定。
尤其是当涉及到脑部功能已经完全丧失（即所谓“脑死亡”）的情况下，此类患者的生命状况已经呈现出无法扭转或恢复的性质，此时，持续性的救治仅仅能够延长患者临床死亡时间而已。
因此，在进行工伤认定时，我们应当我们建议将其作为计算“四十八小时”时间段的基础依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当子女不幸离世之后，其亲生父母无疑有权依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，实现对子女个人遗产的合法继承。
根据该法条规定，直系血亲长辈为法定的第一顺位继承人，因此，无论是未成年或已成年的儿子，只要他们生前拥有属于自己的私人财产，即可成为其父母实现继承权的重要依托。
而若子女已婚且未拥有子嗣，那么其配偶亦将作为第一顺位继承人，享有相应权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
步骤如下：
首先，向拟迁入辖区的公安机关派出所递交相应申请；
第二步，在得到迁入地派出所官方明确批准后方可迁入；
第三步，向现有户籍所在派出所提交迁往外地的书面申请；
第四步，由原户籍所在派出所出具加盖公章的户籍证明文件；接下来的五至八步，将依次进行：
第五步，携带户籍证明以及其他相关证明资料前往拟迁入城市的市级人民政府公安机关户政管理部门提交迁入申请表；
第六步，户政管理部门签发《准予迁入通知书》；
第七步，凭《准予迁入通知书》返回原户籍所在地派出所办理户口迁出手续，同时开具户口迁移证件；
最后一步，携户口迁移证件与身份证前往户口迁入地点的派出所进行户口登记即可完成迁入流程。
法律依据：
《户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。