脚大拇指骨碎骨折怎么赔偿

[律师回复] 解析：
在伤残程度上，因遭遇事故的部位及可能造成的身体机能损害存在差异，因此，对其所作的评定时，级别亦将有所浮动，甚至可获得不等的医疗补偿。
同样地，这也直接影响了工伤索赔的金额。
通常情况下，对于足部大拇指骨折患者，经过专业鉴定之后被判定为轻度残疾第十级，预计的赔偿范围大约在四至六万元之间。
此外，作为企业方，还需要承担患者出院后所有的治疗费用，负担全部的费用。
依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，当劳动者发生事故伤害或在职业健康安全法规所规定的基础上，被确诊患有职业病时，所属企业应当从事故发生之日或被确诊/评判为职业病之日开始的30个自然日内，向所在地区的劳动保障事务管理部门进行工伤认定的申请。
若遇有特殊情况，需通过劳动保障事务管理部门许可，申请期限方可予以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在伤残程度上，因遭遇事故的部位及可能造成的身体机能损害存在差异，因此，对其所作的评定时，级别亦将有所浮动，甚至可获得不等的医疗补偿。
同样地，这也直接影响了工伤索赔的金额。
通常情况下，对于足部大拇指骨折患者，经过专业鉴定之后被判定为轻度残疾第十级，预计的赔偿范围大约在四至六万元之间。
此外，作为企业方，还需要承担患者出院后所有的治疗费用，负担全部的费用。
依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，当劳动者发生事故伤害或在职业健康安全法规所规定的基础上，被确诊患有职业病时，所属企业应当从事故发生之日或被确诊/评判为职业病之日开始的30个自然日内，向所在地区的劳动保障事务管理部门进行工伤认定的申请。
若遇有特殊情况，需通过劳动保障事务管理部门许可，申请期限方可予以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在伤残程度上，因遭遇事故的部位及可能造成的身体机能损害存在差异，因此，对其所作的评定时，级别亦将有所浮动，甚至可获得不等的医疗补偿。
同样地，这也直接影响了工伤索赔的金额。
通常情况下，对于足部大拇指骨折患者，经过专业鉴定之后被判定为轻度残疾第十级，预计的赔偿范围大约在四至六万元之间。
此外，作为企业方，还需要承担患者出院后所有的治疗费用，负担全部的费用。
依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，当劳动者发生事故伤害或在职业健康安全法规所规定的基础上，被确诊患有职业病时，所属企业应当从事故发生之日或被确诊/评判为职业病之日开始的30个自然日内，向所在地区的劳动保障事务管理部门进行工伤认定的申请。
若遇有特殊情况，需通过劳动保障事务管理部门许可，申请期限方可予以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在伤残程度上，因遭遇事故的部位及可能造成的身体机能损害存在差异，因此，对其所作的评定时，级别亦将有所浮动，甚至可获得不等的医疗补偿。
同样地，这也直接影响了工伤索赔的金额。
通常情况下，对于足部大拇指骨折患者，经过专业鉴定之后被判定为轻度残疾第十级，预计的赔偿范围大约在四至六万元之间。
此外，作为企业方，还需要承担患者出院后所有的治疗费用，负担全部的费用。
依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，当劳动者发生事故伤害或在职业健康安全法规所规定的基础上，被确诊患有职业病时，所属企业应当从事故发生之日或被确诊/评判为职业病之日开始的30个自然日内，向所在地区的劳动保障事务管理部门进行工伤认定的申请。
若遇有特殊情况，需通过劳动保障事务管理部门许可，申请期限方可予以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在伤残程度上，因遭遇事故的部位及可能造成的身体机能损害存在差异，因此，对其所作的评定时，级别亦将有所浮动，甚至可获得不等的医疗补偿。
同样地，这也直接影响了工伤索赔的金额。
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此外，作为企业方，还需要承担患者出院后所有的治疗费用，负担全部的费用。
依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，当劳动者发生事故伤害或在职业健康安全法规所规定的基础上，被确诊患有职业病时，所属企业应当从事故发生之日或被确诊/评判为职业病之日开始的30个自然日内，向所在地区的劳动保障事务管理部门进行工伤认定的申请。
若遇有特殊情况，需通过劳动保障事务管理部门许可，申请期限方可予以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。