右手小拇指筋断两节，能陪多少？是工伤

[律师回复] 解析：
关于肋骨断裂三根应如何理赔的问题，它的数额并非是一个确定无疑的数值，而可能受到诸如住院伙食津贴、误工费、住宿费以及医疗费用等诸多因素的影响和制约；同时我们也要明白，肋骨断三根的受害者究竟能否被评定为伤残等级也尚未可知。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，手指骨折的理赔额度可以根据以下几个方面进行计算：
（1）医疗费用：该部分费用应基于医院针对受害人在交通事故中所受伤害进行的必要治疗所需支付的费用进行衡量；
（2）误工费用：如果受害者拥有稳定的收入来源，则需要依据其由于受伤而导致的实际误工损失来计算这部分赔偿金；
（3）住院伙食补助费：该项费用根据交通事故发生所在地负责这项工作的政府机关工作人员的出差伙食补助标准进行确定；
（4）交通费用：该部分费用应以受害者实际所需的费用为基础进行计算，并需提供相应的收据作为凭证。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
由橡皮筋提供驱动力的弹弓枪不被视作枪械范畴。
然而，值得注意的是，即使是仿真玩具枪，其内部蕴含的动能若超过两个焦耳也将会被判定为非法持有。而真正属于枪支的范畴则需要具备以下三点特征：一是用火药或者压缩气体作为推进源；二是借助管状器械发射金属弹丸或其他物质；三是具备杀伤人员的功能。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌开设赌场罪行之人，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可判处五年以下有期徒刑、拘役或管制之惩罚，同时需缴纳罚金；若情节严重者，则应判处五年以上、十年以下有期徒刑，且需支付罚金。
其中，涉及到的犯罪金额为十万元人民币的，根据现行法规，符合判处五年以下刑法的范畴，至于具体的刑期，需要在综合考量实际涉案金额、个人所得利润以及是否存在任何可以影响判决结果的轻减、减轻或加重刑法的情节后进行判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，九级工伤的理赔项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性医疗救助金、一次性伤残就业补助金以及停工期薪酬、护理费、住院期间伙食补贴、交通及治疗所需的各项费用等等。具体计算方法如下：
首先计算一次性伤残补助金，数额为劳动者受伤前工资收入的9个月；
其次，一次性医疗救助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月；
最后，一次性伤残就业补助金的计算标准则为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
值得注意的是，一次性医疗救助金和一次性伤残就业补助金均需在劳动者与用人单位解除劳动合同时才能予以发放。
此外，停工期薪酬也是工伤理赔中的重要组成部分，其计算标准应按照劳动者的实际工作情况进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，端午节的法定假期为纪念日当天，也就是每年的农历五月初五这一天。若恰逢周末，则可与该节日连同休息日一并放假。在此期间，用人单位有责任确保员工能够得到充分的休息和调整。如需安排加班，则应按照国家规定，向员工支付至少相当于正常工作时间三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在中秋节期间加班所应获得的加班费将是以加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以300%的结果；而在休息日进行加班工作时，所能获取的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以200%的数额；
至于在正常工作日内加班，所能得到的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以150%的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，最短的陪产假期为7天，而最长则可达1个月之久；
然而，大多数地区执行的标准是15天。在此陪产假期间，男方被视为全勤出勤员工，雇主必须按正常发放薪资待遇。然而，法律对此并无明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受44天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

[律师回复] 解析：
若猥亵行为情节轻微，则可在五年以下有期徒刑或拘役这一刑罚范围内进行裁量与定罪。
根据相关法律法规的明文规定，任何形式的性骚扰或虐待，如使用暴力、威胁或其他不正当手段强迫他人接受性接触或性侵犯者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；而若是在集体环境中或公共场合发生类似行为，或者在其他情况下存在更为严重的恶劣情节，则要求施暴者承担更重的责任，需被判处至少五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
?
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
?
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
?
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于涉及到价值3000元人民币左右的财产被盗情况，依照相关法律规定，应当认定为刑法中所定义的“数额较大”，从而将面临处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并有可能被单独或者合并处以罚金的经济制裁。即便在犯罪嫌疑人全额退还所盗财产后，其仍需承担相应的刑事责任，然而，这并不意味着其将无法获得从轻量刑的机会。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 您好，这要结合具体实际情况

[律师回复] 这情况的话，我建议从邻里之间和睦相处，互相与便利的方案的原则下去做。如果是妨碍视野的话，你可建成栏杆型的。

[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？您需要说明详情。

[律师回复] 你好，请问是怎么被骗的呢？

[律师回复] 建议，先报警处理。赔偿，可委托律师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，你跟客户当时是口头约定的你先垫付？平时对于这个垫付的钱有沟通吗

[律师回复] 先到当地人社局申请工伤认定