双方打架致一人肋骨断裂且对方没还手需赔多少钱？

[律师回复] 解析：
若两方产生纠纷并引发肢体冲突，而其中一方率先采取行动且导致自身损伤，那么在法理上需要由其自行承担相应的赔偿责任。
然而，若经查证能够明确纠纷事件的起因乃源自另一方，则该方亦需对因其不当行为所造成的损害后果承担相应的赔偿责任。
同时，当事故涉及到两个或者更多方的责任时，我们将依据各方面的过错程度以及各自所受伤害的严重性来进行责任划分。
至于赔偿金额的具体数额，则应根据受害者所遭受的实际伤害程度予以确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
双重劳动关系的认定标准包括以下几个方面：
在与某一个用人单位存在紧密联系的劳动关系持续期间，在不至于对原有工作产生重大影响的前提下，劳动者可以选择利用自己的闲暇时间到另一家或多家用人单位进行兼职；
对于劳动者在尚未与原先用人单位完成离职程序的情况下即被其他用人单位重新聘用的情形；
劳动者在经历下岗、工伤或者病休等特殊状况后，重新寻找工作机会，但并未将个人档案关系进行转移，仍然由原来的用人单位负责为其缴纳社会保险费用；
以及其他可能出现的类似情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
互赔或是各自赔偿，如何进行准确判断？
在交通事故中，当双方当事人被认定为均等责任时，并不意味着他们所需要承担的赔偿金额是相等的。
在机动车与机动车之间发生的碰撞事故中，如果双方都被判定为同等责任，那么首先应按照双方所投保的险种、保额以及相应的赔付比例，由双方各自的保险公司进行相互赔付。
至于保额以外的部分，则将由双方根据各自所占的比例共同分担，其中50％的比例应由每一方单独承担。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
所有社保的中断缴费行为都将会对您所能获得的待遇产生直接的影响。
例如，在养老保险方面，如果出现了缴费中断，那么这将对您的缴费年限产生不利影响；
然而，当您再次开始缴纳该项费用时，您之前与之后的缴费年限仍可进行累积并相加计算。
但是，值得注意的是，在医疗保险领域中，如果出现了缴费中断，那么您将无法享受到相关的福利待遇；
同样地，当您再次开始缴纳该项费用时，您的缴费年限将被视为新的参保期，而之前和之后的缴费年限将无法进行累积并相加计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
一般情况下，手指肌腱断裂很难构成伤残等级。
然而，需要特别留意的是，在手指远端活动过程中是否存在活动障碍问题。
若无此现象发生，则确实难以构成伤残；
但倘若此种状况确实存在，便可考虑评定残疾等级中的第十等级。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
倘若施暴者以殴击头部的方式实施暴力行为，那么在被害人的损伤程度经由法定鉴定机构鉴定为轻微伤情的情况下，此种行径将面临治安管理惩罚。
根据相关法规，施暴者可能因此遭受五日以上十日以下的拘留，同时还需承担二百元以上五百元以下的罚款责任。
然而，如果被害人的伤势鉴定结果达到轻伤乃至重伤级别，那么施暴者便有可能触犯故意伤害罪名。
在此情况下，施暴者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，表见代理所签订的合约通常是具备有效性的。
在这种情况下，即便代理人并未实际获得授权、越权行事或者在代理权限已经失效之后继续从事相关活动，只要相对方有充足的理由认为代理人仍旧具备合法的代理权，那么其所做出的代理行为则被视为有效的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 解析：
离婚挽回的策略主要包括以下两个方面：
第一，在正式调解环节，当事人应当积极主动地参与其中，并且与对方展开诚挚且友善的商谈，致力于寻求双方都能接受的和解方案，从而顺利撤销原本提起的离婚诉讼请求；
第二，若调解最终未能达成有效协议，那么法律程序将自动启动，在这种情况下，当事人仍有机会通过积极搜集关于夫妻情感尚未完全破裂的相关证据，以期在法庭上得到认可。
倘若法院经判定认为夫妻感情并未真正破裂，则可能会做出不判离的决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
我国现行有效的法律制度中并未就父母与子女间的亲子关系做出明确之规定，故而，父母与子女间达成的有关确立或解除亲子关系的协议并不具备合法性，亦无法受到法律的保护和支持。
在现实生活中，父母与子女之间的关系主要分为两大类：
一类为基于血缘关系所形成的直系血亲父母子女关系；
另一类则是非血缘关系所构建的拟制血亲父母子女关系。
对于后者，即非血缘关系所构建的拟制血亲父母子女关系，依据相关法律法规，其亲子关系是可以通过法定程序予以解除的；
然而，对于前者，即基于血缘关系所形成的直系血亲父母子女关系，由于其天然的不可替代性，亲子关系是无法通过任何方式进行解除的。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

[律师回复] 解析：
对于年仅12周岁的未成年人所实施的暴力斗殴行为，其案件的处理方式将主要取决于该案情的严重性以及由此可能产生的不良影响。
若暴力行为仅仅造成了相对较轻的损害结果，如对他人造成轻微伤害等，公安部门通常并不会采取行政处罚措施，
然而，他们将会要求涉事未成年人的法定监护人对其实施严格的监管与教育。
然而，倘若暴力行为已经达到了故意杀人或者故意伤害的程度，导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节极为恶劣，同时经过最高人民检察院的核准追诉程序，那么，实施暴力行为的12岁未成年人就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 可以商量好后让他变更登记，出资的证据保留好，不能及时协商一致，建议退出，让对方还钱

[律师回复] 你好，可以去做一下职业病鉴定

[律师回复] 请问已经报警了吗？有没有去验伤？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，血缘关系断不了。

[律师回复] 您好，只有继子女是可以申请的

[律师回复] 机动车负事故主要责任

[律师回复] 怎么受的伤？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，这种情况构成故意伤害，最好协商解决取得对方谅解。