不辞职直接走人的后果

解析：
不辞职直接走人的后果可能包括：
薪资和福利：如果员工在没有辞职的情况下离开公司，他们可能无法获得某些福利，例如年终奖、离职补偿金等。
劳动合同解除：如果员工未经辞职即离开公司，公司可能有权解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。
信用记录：在某些情况下，未辞职即离开公司可能会影响个人的信用记录，对未来的就业和信用评估产生不利影响。
职业发展：未辞职就离开公司可能会影响个人的职业发展，可能导致无法获得新的就业机会，或影响薪资和晋升。
建议员工在决定离开公司时，与公司进行沟通，并按照公司的规定辞职。这可以避免未辞职直接离开所带来的潜在后果。同时，也给了员工时间来寻找新的就业机会，并做好职业规划。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。