劳务纠纷，对方恶意拖欠工资

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根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

[律师回复] 解析：
根据各个具体的案件涉及的诉讼金额的不同而有所差异。一般来说，涉及到的房屋类纠纷的律师服务费用的起点为人民币10000元，如果案件所涉及的财产价值超过了500万元的话，则律师费将按照3%-5%的比例进行收取。
至于以计时收费方式来收取的费用标准，则是每小时200-3000元不等。而对于采用计件收费方式的情况，则需要先收取基础费用1000-8000元，然后再根据争议标的额的大小，按照一定的比例进行累加计算后收取相应的费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
涉及到文物艺术品诈骗犯罪的案件，仍旧适用于诈骗罪这一法律条款进行裁定。具体的量刑标准会根据被告人的诈骗所得金额而有所不同。在这类案件中，被告人必须具备明确的非法占有意图，并且在客观行为上确实实施了非法占有行为。如果犯罪嫌疑人成功地从受害者手中骗取数额较大的财物，那么他将构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
只要您的原身份证仍处在有效期之内，便可以继续使用该证件。请注意，现阶段我们的身份证明文件并没有提供注销功能，仅有公安机关内部的管理系统才能查询到二代居民身份证是否已经进行了挂失处理。
然而，银行、电信运营商等相关机构在对身份证进行扫描验证时，是无法获取到挂失信息的。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。
第八条
居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

[律师回复] 解析：
在实践中，如犯罪者以窃取他人财物为目的，且其盗窃的数额达到了"数额特别巨大"这个标准，那么，相关法院通常会依照法律法规，判决给予该罪犯及其"数额特别巨大"的盗窃金额，严重程度相当或者略轻于"数额特别巨大"标准的窃取金额，最高可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还要向他们开具罚金或没收他们应得的财产。
此外，涉及到法定其他量刑情节的情况除了盗窃「数额特别巨大」外，还包括如下几种：
当盗窃金额达到了盗窃行为中"数额巨大"的程度，或者是在此基础上再加上具有严重情节的因素在内时，依据刑法相关规定需承担的刑事责任即为三年以上十年以下有期徒刑，并且在这样的基础上，仍要被判处罚金；相反，如果盗窃金额在"数额较大"这个范围以内，同时又已经符合了法定量刑情节的条件下，那么就需要承担至少不低于三年但实际执行时可能小于三年的有期徒刑，以及罚处或者单处一定数额的罚款；
最后，需要明确的是，只有在故意的情况下才会成立盗窃罪。
换句话说，当一个人决定选择走上盗窃这条路，他便已意识到了自己正在窃取别人保管的财产，如此才能构成盗窃罪的完整要件和相关法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当企业未能提供完整的劳动合同副本时，您有权向当地劳动监督管理机构进行投诉，或者通过提起劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。
若用人单位未依照相关法规，及时制定并签署劳动合同，那么将被劳动行政主管部门进行强制整改。
倘若此种情况对您个人的利益产生了实质性的损失，您依然有法律途径来追究用人单位的赔偿责任。
依据相关法律法规，劳动合同的订立应严格遵循相关规定，确保所含条款完备且符合法律规定。
同时，每位员工与用人单位均应持有各自的那份合同副本文本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
的确可以。
债务人所负担之债务是具有可转移性的权益。
然而，债权的转移需要遵循以下几个特定的标准：
首先，债务本身必须是合法有效的；
其次，被转让的债务需具备可移转的性质；
此外，为了确保债务的转移对债权人没有任何损害，债务转让行为涉及到的任何第三方都必须与债权人或债务人就债务的转让事宜达成共识；
最后，债务的转移还需得到债权人的明确同意，即当债务人决定将其所负有的全部或部分债务转移给第三方时，必须经过债权人的同意。
在债权人同意的前提下，债务人可以将其个人债务转移给第三方，并由该第三方承担还款责任，而原债务人则无需再继续履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
若恶意透支款项达到人民币一万元以上，将视为构成信用卡欺诈犯罪，依照我国法律法规应予以立案追诉。
所谓“恶意透支”，是指持卡人出于非法占有的意图，超过了相关部门规定的透支额度或期限进行透支且经过发卡行两次催收后的三个月内依旧未予偿还的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 解析：
关于拆迁继承纠纷的解决策略有以下几点建议，可供参考：
首先是协商解决，即双方当事人在平等自愿的原则基础之上，以诚恳友善为基调，展开面对面沟通，互相谅解，寻求共同满意的结果，最终达成和解条约，从而顺利化解纷争；
其次是调解解决，当涉及到相关组织（比如，人民调解委员会）或者中间方出面主持时，需坚持平等、自愿、合法的原则，理清谁是谁非、明确各自职责，通过阐述事实、阐明道理的方式，引导双方自主商定并签署协议，从而找到纠纷的妥善解决方案；
最后，如果双方都尝试过上述途径依然无法达成共识的话，那么就只能选择诉诸于司法途径——诉讼解决的办法了。
在这个阶段，当事人可以向相应的人民法院提交起诉状，请求法院依照法定程序进行处理，对争议问题做出公正而恰当的判决。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] 解析：
若贵司当前面临经济困难无法偿付债款，法定代表人可依法申请破产保护。
作为具备独立法律地位的法人实体，公司享有自有的法人财产权益，应全力履行其在相关合同及法律文件中所承诺的债务义务。
倘若企业法定代表人个体无法按时清偿欠账，且其现有资金不足以全额抵扣所有债务或明显失去还款能力时，则可向人民法院正式提出重组、和解或破产清算等申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
企业拖欠员工薪资时，并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。
然而，如果企业持续拖欠员工薪资，将产生以下两项不良后果：
首先，假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职，他们有权提出获取经济补偿金的请求。
至于经济补偿金如何计算，请参照以下标准：
（1）员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。
若工作年限不足半年，那么补偿金为半个月的月薪；若工作服务年限超过半年却不到一整年，则补偿金按照一整年来算；反之，若工作年限大于等于一整年，补偿金则为一个月的月薪。
（2）当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时，向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算，而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。
同时，月工资的认定标准，是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。
（3）如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年，一般来说，员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资，只能要求原来工资的金额归还；但是如果在拖欠工资的过程中，企业没有签订劳动合同的话，员工还是可以讨要双倍工资，但是最高额不得超过十一个月。
其次，如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改，需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍，继续向员工支付赔偿金。
此外，有几个情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金：
（1）用人单位违反劳动法规定，以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同，应对员工支付两倍的经济补偿金；
（2）从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者，在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间；
（3）劳动者在用人单位因为职业病或者工伤，失去或者部分丧失了劳动力；
（4）劳动者生病或者受伤并非故意所致，且在相应的医疗期内；
（5）考虑到女性员工特殊的生理需求，员工在怀孕、分娩以及哺乳期间；
（6）如果劳动者已在该企业连续工作满15年，又距离法定退休年龄尚有5年之差的；
（7）根据国家法律法规制定的其他特别情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，相关服务费用大约在二百万人民币左右，而在后续阶段还需要进行许可证的申请与办理。
至于公司的注册成本，其具体数额难以准确估算，但大致介于一千到两千元之间。
当然，您也可以选择自己动手办理，那么这部分就无需支付额外费用了。
然而，对于许可证的办理，我们强烈建议由专人协助完成，因为其中涉及的条款及要求往往较为严格且繁琐。
值得注意的是，劳务公司的运营必须取得人力资源许可证，这是一项相对复杂的程序。
人力资源许可证属于后置审批范畴，因此在初期阶段，您可以像普通公司那样进行注册。
然而，如果您选择委托代理机构来处理这些事务，则可能会产生相应的服务费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规及耕地实际产出效益，现将耕地年产值设定为每亩人民币壹仟圆整。
针对不同类型的农田征收，征地补偿费用划定了明确的标准，即每亩平均人民币壹万陆仟元（包括土地补偿金和安置补助金两部分），实行包干使用制度。
对于各类青苗补偿标准，耕地类别为每亩伍佰圆，菜地则为每亩壹仟圆。
在此基础上，其余涉及到征地拆迁补偿事宜的具体条款，仍需严格依据省国土资源厅与省交通厅联名发布的《关于高速公路建设征地拆迁补偿有关问题的通知》中相关规定进行操作。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
在工伤事故中，如果员工右手的大拇指出现骨折现象，通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定，当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时，他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时，当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时，他们将享有如下一系列的待遇：
首先，他们能够获得一次性的伤残补助金，其具体金额为7个月的本人工资；
其次，倘若在劳动或者聘用合同到期之后，或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话，工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
妨害公务行为的刑事责任与否及其后续所产生的留案底状况，主要取决于对该行为性质的判定。
若妨害公务行为被判定构成刑事犯罪，则当事人将无法避免地留下案底记录。
所谓“案底”，乃是指个体以往所犯之罪行记录，通常表现为曾经触犯刑法的犯罪前科档案记录，这些记录通常由公安机关负责保管。
对于情节较轻的妨害公务行为，可能会面临行政处罚，例如警告或者罚款等，在这种情况下，当事人并不会留下案底，仅仅只会留下违法记录。
然而，对于更为严重的行为，例如使用暴力或恐吓手段阻挠国家机关工作人员依法履行职责，可能会导致刑事处罚，从而使当事人留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
进行留置措施之后，倘若不存在可能损毁、篡改证据，干扰证人作证或者散播捏造事实之情况，则应于二十四小时之内，向被留置人员所在单位及其家人发出明确通知。
值得关注的一点在于，此处所述的通知范围已有所扩展，从以往的“所在单位或家属”，调整为更为详尽的“所在单位及家属”。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十四条第一款
对被调查人采取留置措施后,应当在二十四小时以内,通知被留置人员所在单位和家属,但有可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。

[律师回复] 解析：
依据河南省的相关法律法规，结婚者享有的法定婚假为二十一个自然日。
具体而言，在符合《河南省人口和计划生育条例》的前提下，新近完成婚礼登记手续的夫妇除了享受3天的国家法定婚假期以外，还会额外获得十八个自然日的婚假以示庆祝。
因此，总计可得的婚期为二十一个自然日。
但若该对新人在正式步入婚姻殿堂之前，曾参与婚前医学检查项目，则他们还有权额外享受到七个自然日的婚假期。
换言之，新人能够享有累计高达二十八个自然日的婚假。
在此期间，员工将被视为全勤出勤状态，并依照正常程序领取相应的工资收入。
法律依据：
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

[律师回复] 解析：
遭受车辆碰撞而导致轻微伤害者，由于未住院接受治疗，有权向肇事方主张支付相关医疗费用、护理费用、交通费用及营养费用等，这些费用均应视为针对身体受伤部位进行治疗与康复所必需之合理支出；
同时，对于因事故而导致误工损失，也可一并提出索赔请求。
若致损者因此次事故导致残疾情况发生，则理应获得赔偿辅助器具购置费与残疾赔偿金。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险祥昌人向保险公司申请赔偿保险金。
保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

[律师回复] 解析：
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民事法律关系的框架，进而规范了合同双方的权利义务关系。
其次，从实际签约主体的角度看，劳动合同的签订需以一方为劳动者，另一方为用人单位为前提；相比之下，劳务合同并不局限于此，其签约双方可以是公民或者法人实体中的任何一方，也可以同时由两个以上的公民或法人进行签约。
最后，从合同条款的具体内容来看，劳动合同通常明确规定了用人单位有义务向劳动者提供必要的工作环境，但这并非劳务合同所必备的典型特征。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。