你好，我在一家企业上班，干了八个月，没有签劳动合同，但是入职时好像签了个入职手续，1月31日突然把我开除了，请问这样是不是违法，我能不能索要赔偿

没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。

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可以拒绝加班，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

算法定节假日加班。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。