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隐瞒病情彩礼退换

4.1w浏览 #婚姻家庭 匿名 2024-02-17 河南平顶山
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婚前隐瞒病情彩礼能退吗
在法律实践中,女方通常不需退还男方支付的彩礼。但存在三种情况,法院会支持男方要求女方归还彩礼的请求:未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付彩礼导致男方生活困难。
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男方隐瞒疾病离婚用退彩礼吗
彩礼一般不予退还。但是,符合下列条件,男方要求女方返还彩礼的,女方应当返还:一、男女双方未办理结婚登记手续。二、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活。三、婚前给付并导致给付人生活困难的。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
隐瞒癌症结婚要还彩礼吗?
隐瞒癌症结婚后离婚,不符合彩礼返还条件,女方可以不用返还彩礼。法律规定了三种彩礼返还情况,包括双方结婚后未共同生活、男方支付彩礼导致经济困难或者支付彩礼并没有办理结婚登记的,这样离婚后双方可以协商返还一部分彩礼。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
婚前隐瞒不孕该退彩礼吗?
婚前隐瞒不孕是否可以退回彩礼要视情况来定,对于隐瞒不孕与退彩礼没有任何关系,也不是退回彩礼的法定条件。可以要求返还彩礼的情况有:双方没有领证结婚、或者双方结婚了但没有在一起生活,或者因为给付彩礼致使给付方生活困难的。后两种情况下,必须办理离婚才能要回彩礼。
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