发生工伤了，公司只买了雇主责任险怎么办

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若灯泡发生损坏且并非人为因素所致，根据租赁协议中的规定，应依照约定进行处理；无相关条款规定的情况下，则应由房东负责修复工作。
然而，若系人为因素导致的损坏，则应由租户承担相应的责任。
假如在租赁协议中并未明确室内设施修理责任的分配问题，即租用房屋内的各种家用电器因为自然耗损或者合理使用过程中形成的故障及损坏，那么一般的准则是由房东负起修理的职责。
法律依据：
《民法典》第七百一十三条
承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。
出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。
因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。

[律师回复] 解析：
关于安全责任保险的投保金额计算方法，具体为在企业上一自然年度主营业务收入或销售收入基础之上，乘以相应的保费费率并加上一个浮动系数。
这个保费费率将依据投保企业所属行业类别的属性、企业经营规模的大小、所面临的潜在风险程度及企业安全生产标准化达标等级等诸多方面进行综合性的评估与考量。
对于所有企业而言，我们将会采取差异化的保费费率策略以及浮动费率调整制度。
具体来讲，保险公司会根据上一年度各投保企业的安全生产管理状况，依按照某一固定比例上下浮动保险费率，此种浮动将在每个年度内发生一次。
法律依据：
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
第十一条
订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。
除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

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根据现行规定，个人应缴纳的三种社会保险和住房公积金具体内容如下：
养老保险缴纳比例为8%，即每月需缴240元；医疗保险缴纳比例为2%，即每月需缴60元；失业保险缴纳比例为1%，即每月需缴30元；住房公积金缴纳比例为7%，即每月需缴210元。
以上四项费用相加，个人部分的总缴纳额占到当月工资总额的18%，据此计算，员工实际可用工资为3000元减去上述四项费用(240+60+30+210)=2460元。
而公司则按照相关法规要求缴纳五种社会保险并为员工提供住房公积金，其缴纳比例分别为：
养老保险占比22%，每月应缴纳金额为660元；医疗保险占比12%，每月应缴纳金额为360元；失业保险占比1.7%，每月应缴纳金额为51元；生育保险占比0.8%，每月应缴纳金额为24元；工伤保险占比0.5%，每月应缴纳金额为15元；住房公积金的缴纳比例与个人相同，也是按7%的比例进行缴纳，每月应缴纳金额为210元。
因此，加上公司部分的社保及公积金钱额，公司总共需要从员工工资中扣除的金额为：
(660+360+51+24+15+210)÷100×3000=1320元。
法律依据：
《社会保险法》第十条?
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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根据我国相关法律法规，对涉及到赌博罪行且金额达6万元者，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时须缴纳相应数额的罚金。
在赌博罪的判断标准中，行为人必须在主观方面持有明确的故意心态，并且其行为目的应当是以获取经济利益为主导。
若行为人仅是出于消磨时光、增进友情等非盈利性的目的而参与赌博活动，那么便无法构成赌博犯罪。
然而，值得我们关注的是，行为人只要是以获取经济利益为主要动机，即可构成赌博罪，无论其最终是否实际获得了金钱收益，都不会影响该罪名的成立。
若行为人并未涉及到犯罪行为，只是受到行政拘留的惩罚，通常情况下，最长的治安拘留期限为15日。
然而，如果行为人在参与赌博过程中所涉及的赌资金额较大，已经达到严重程度，那么他将会触犯刑法中的赌博罪，有可能面临刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于用人单位是否必须向当事人支付双倍工资问题，我们认为并不适用。
首先，人事经理这一特定职务群体相较于普通员工来说，他们对劳动法律法规的了解和掌握程度更为深入，充分理解到如果用人单位未能及时与员工签署劳动合同将会面临怎样的法律责任与惩处，因此，即便公司并没有积极主动地与其协商订立劳动合同，但作为人事经理，他们有责任和义务主动提出与公司签订劳动合同；
其次，由于此类人员通常负责劳动合同签订事宜，若未能与公司签订劳动合同，无疑表明他们在主观上存在重大过失，应当自行承担由此带来的不良后果，而不能将责任完全归咎于公司。
基于以上分析，我们认为用人单位无需向人事经理支付双倍工资。
其次，如果人事经理曾多次要求用人单位与之签订劳动合同，然而用人单位负责人却拒绝履行该项义务，导致未能与劳动者签署书面劳动合同的情况发生。
在此种情形之下，人事经理已经尽职尽责地履行了自身的告知义务，因此，当其主张用人单位支付双倍工资时，我们应当予以支持。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在我们日常生活中常提及的钟点工和小时工这两种概念，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定，可被称之为非全日制用工，它们与雇佣者之间存在的是劳动关系。
换言之，非全日制用工是一种主要以小时为基准进行薪酬计算的用工方式，其中的劳动者必须在同一家用人单位内平均每天工作的时间不得超过四个小时，而每周工作的总时长也不能超出二十四个小时。
在这种情况下，非全日制用工的双方当事人可以选择签订口头协议，并且任何一方均有权单方面地随时向另一方发出终止用工的通知。
若是用工关系得以解除，那么用人单位需要不能向其支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
涉及到非法集资行为的案件，其经理所应承担的法律责任在很大程度上取决于所吸收的资金总额及其他相关因素的综合考量。
以下是具体的判刑标准：
首先，若法人企业的吸收存款总额未达到100万元人民币，或者吸收的公众存款客户数量尚未达到150户，则经理将被判定基准刑期为拘役三个月。
其次，法人企业的吸收存款行为导致了投资者经济受损数额达到了100万元人民币，或者吸收的公众存款客户数量已经超过了150户，此时经理的判刑基准将被调整为有期徒刑三至六个月不等，每增加4万元人民币的实际亏损或者每增加3户客户的新增人数，相应地，刑期将会增加一个月。
最后，如果法人企业的吸收存款总额达到或超过500万元人民币，经理的基准刑期将会被设定为有期徒刑三年，而在这个基础上，每额外增加30万元的吸收存款额，刑期就会相应延长一个月。
值得注意的是，这里所提到的“非法集资案”即是我们通常所说的“非法吸收公众存款罪”案件，而其有关经理的判刑条款中明确规定这是针对法人企业的处罚标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在此告知阁下，倘若您遭遇车辆撞击造成人身伤害或财产损失，应当首先寻求对方赔偿。
在这种情况下，行为人应联系其投保的保险公司，由后者对所产生的损失进行估价，之后依照评估结果发放相应金额的赔偿金。
在此过程中，请务必留意，对方作为肇事者应承担首要责任；若不幸在寻找肇事方无果的情况下，那么您必须向当地公安机关申请开具交通事故认定证明文件，并将这份证明提交给己方保险公司，以便于获得对损失总额约占七成的理赔款。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：
“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。

[律师回复] 解析：
当雇佣方与受雇方仅签署了为期一年期限的劳动合同时，在劳动合同期满之后，依据相关法律法规的规定，需按照如下几种情况予以处置：
（1）劳动者有权请求雇主进一步延长该劳动合同的有效期。
若在同等条件下，雇主选择不再与其续签，或采取降低薪资待遇等方式进行续订时，劳动合同终止之际，劳动者有权追索相应的经济补偿权益；
（2）倘若劳动者本人决定不再续订劳动合同，那么在这种情况下，他们将失去对经济补偿的请求权。
鉴于经济补偿的主张权是基于雇佣关系的终止而产生，如果劳动者选择主动结束该协议，则丧失了要求赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
同时主张在诉讼过程中，违约金与损害赔偿金并不能同时进行主张。
即在双方达成合意的合同之中，若已明确商定了违约金的具体金额，那么如商定的违约金数额显然不足以弥补违约所带来的实际损害，则人民法院或仲裁机构将依据相关方的诉求酌情予以相应提高；反之，若违约金的设定过于慷慨，超出了实际损害的范畴，则将依法由院方或仲裁机构基于申请对其进行必要的削减。
因而，从理论上来讲，已规定在合约中的违约金，实际上已经涵盖了因违约而导致的所有可能损失，在主张违约金后，守约方本应得到的损害赔偿便已得以完全满足。
倘若再行寻求其他形式的补偿，那么这无疑将使守约方获得双重补救，这显然有悖于法律公平原则下补偿的真正含义。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若散播关于虚假信息的举动未达至犯罪程度，将被视作一般的违法行为，对此行为可给予五天至十天的拘留处罚以及低于五百元的罚款。
反之，倘若此等行为已然构成犯罪，毋庸置疑，行为人必然承受相应的刑事法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
非法储存的概念，主要包括超出国家相关法律法规所设定的范畴，没有经过相关部门审批同意的情况下，私人逃避监管占用或者保存枪械、子弹以及爆炸物品的行为。
这一系列行为不仅涉及违法物品储藏在自家住所里的情况，还包括了隐藏在其他指定地点，比如山洞、他人家庭院落等等。
无论地点选择在何处，只要被认定为非法行为，即不失其作为非法储存罪的定义和构成要素。
关于非法行为的定义，严格来说，它在本罪的框架内主要是指那些超越了法律条例，未曾得到相关行政机关核准便擅自进行的各种活动。
当然，也不能排除某些特殊情况下，即行为人通过隐蔽或欺诈等非法手段获得了有关部门的认可和批准的这种事例，然而，即使形式上看似合法化，但实质上仍然是一种蓄意隐瞒实际违法行为的表现，一旦被发现并揭露出来，同样应当按照本罪的规定，定性为非法储存处理。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性，放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
犯本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
情节严重，是指非法买卖、运输核材料，数量较多的;多次非法买卖运输核材料，屡教不改的;既买卖又运输核材料的;非法买卖、运输的核材料被他人利用，严重危害社会治安的;出于实施其他犯罪的目的，非法买卖、运输核材料的，等等。
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

[律师回复] 解析：
若此停车位属于全体业主共同所有，则业主委员会享有收取停车费用之权责。
然而通常情况下，业主委员会均会委托物业服务企业进行管理并代表其收费。
值得注意的是，所获得的停车费用将归属全体业主，主要用于对停车场进行必要的维护保养工作；
同时，亦可参照业主大会的决议进行适当运用。
综上所述，凡位于小区公共区域内的所有停车位，业主委员会皆拥有收取停车费用的正当权益。
然而，至于实际收取金额及收费标准如何设定，则须经由业主委员会严格审议后作出决策。
在此过程中，有一个基本原则需明确遵循，即所收取的停车费用必须专款专用，用于小区的基础设施建设与维护之上。
法律依据：
《民法典》
第二百七十五条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十六条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳动合同时离开工作岗位是完全能够获得应得薪资待遇的。
即便是在工作近三个月的时间里都未能签订劳动合同，这仍属于违反法律规定的行为，因此，作为雇主方需每月向受聘者支付双倍的工资予以赔偿。
对于未能履行劳动合同所损害到的受聘者合法权益一事，亦应对其给予相应的经济补偿以示公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：
“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 解析：
对于未成年人涉嫌构成抢劫罪与强奸罪这两种严重刑事罪名时，其相应的赔偿标准并未作出明确具体的规定。
在具体操作过程中，赔偿数额应当依据涉案行为对社会造成负面影响之程度、受损范围之大小、对当事人正常生活秩序及心理健康所产生深远影响等多个维度进行合理评估。
尤其值得注意的是，若受害者遭受了相应人身损害，那么犯罪嫌疑人有必要对受害者承担相关的赔偿责任，包括但不限于受害者治疗所需的医药费用、误工损失费用、护理费用、交通费用、膳食住宿费用等一系列费用，同时还需赔偿受损失者因不能正常工作而产生的薪资损失，以及入院期间的伙食补贴费用和其它必需的营养补充费用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若原户籍主人已故、宣告死亡或失踪，则本户家庭成员需亲自前往当地公安机关填写户口变更申请书，同时须提供相关逝者证明、法槌落下的死亡或失踪判决。
反之，若原户籍主人将户口迁移他处，全家成员亦得依相同程序至派出所填写申请书，务必附上详细的迁出记录。
再者，若因房屋产权变动导致户主要求更换，同样需申请人赴当地公安部门提交变更申请书，且必须提供相关房产证明文件才可顺利完成申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
"是不可能的。
在通常状况下，一旦婚姻发生合法登记，当事人即无权请求另一方归还彩礼。
然而，对于那些寻求重新分享遵循传统习俗赠送的彩礼之人，若被发现具备以下特定条件时，人民法院将会提供法律支持：
（1）双方未进行婚姻登记手续；
（2）尽管已办理了婚姻登记手续，但尚未开始共同生活；
（3）赠送彩礼的行为在婚前实施并且导致赠与者陷入生活困境。
"
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，工伤保险的参保日期将自当月起即刻生效。
作为雇主，需依照本单位全体员工的薪资总和，参照社会保险经办机构所核定的相应缴费比例来缴纳工伤保险费用，而员工本身无需承担任何费用。
在经过工伤认定程序被确认为工伤后，便可享有工伤保险所提供的各项福利待遇；若经劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享受到伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
现行的法律制度对同居关系做出了明确的法律解释和规范。
具体而言，同居期间的个人所得物质财富仍然被视作该人的个人财产，而非共同财产。
其次，法律并未对同居关系赋予任何形式的法律保护。
最后，关于同居期间所产生的共同资产，在结束同居关系之时，当事人既可通过友好协商的方式进行合理分割，也有权向法庭上诉寻求司法裁决与判定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。
未补办结婚登记的，依据本解释第三条规定处理。

[律师回复] 解析：
关于婚前不育情况是否会导致婚姻关系失效，根据我国现行相关法律法规，只有以下三类特殊情况才可能致使婚姻关系无效：
第一，严重违背婚姻道德，如已婚人士与他人再行缔结婚姻关系；
第二，涉及到被明确禁止缔结的亲属关系；
第三，未达法定结婚标准。
除上述所列之情形外，任何其它原因均不足以导致婚姻关系失效。
若经证实婚姻关系自始至终无效或已被宣布废止，那么此类婚姻自始至终便从未具有法律上的约束力，当事人双方亦无法继续享受夫妇间的各项权利和义务。
在这段同居生活期间所共有的财产，应当由当事人双方自行协商并做出妥善处理的决定；如协商无果，由国家相关机构依照公平公正原则进行裁决。
在处理因重婚引发的无效婚姻财产分配时，需当事人必须遵守我国相关法律对于父母与子女关系的规定。
当婚姻关系被宣告为无效或者已被废止之时，无过失的一方有权向对方索取合理的损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。