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我O8年入职后干到202年?
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一入职就签三年合同不想干可以辞职吗？
但是必须要按照合同的规定提前一个月进行辞职，并且在辞职之前交接给相关的工作人员就可以了。但是最好要说明理由，之后将辞呈递交到人事部，经由人事部进行审核，这样是最好的。
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劳动纠纷胸椎t4压缩性骨折医生建议保守
治疗没有做伤残鉴定，对方全责月收入6千左右这样要赔偿多少
[律师回复] 如果是工伤造成的，可能构成十级伤残，可以获得10万左右破除，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“损害赔偿”问题
原单位离职后一直领取失业金，现在入职新单位试用期未交保险，签了劳动合同，想离职，失业金还能领吗
[律师回复] 你好，试用期也应该给交社保。离职后可以再次申请领取失业保险。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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公司入职要干什么，入职手续如何办理？
最短的时间认识同事。找出公司之需求，定位价值主动向主管报告学习进度。填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
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劳动纠纷
您好，我在这边干了大半个月还没有签合同，然后我现在不想干了，昨天和老板辞职，老板说要写完辞职报告然后等辞工期过了我才能走。
[律师回复] 辞职写一个申请，呆多久发多久工资，你提前一周通知他就行，
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你好，我弟弟在职校上学带去工厂打工，结果上了18天班工厂经理看他有点笨初出社会什么都不懂，就让他签了自离合同然后说工资一分不发，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗
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在我国规定入职第二年年假吗
根据我国劳动法的规定，入职第一年是没有年假可以享受的。当然，从第二年开始就可以享受年假。企业职工带薪年休假实施办法我们可以知道员工在入职满一年休假期间是可以享受到带薪休假的，但需要注意的是休产假、婚丧假等国家规定的法定假期是没有工资的，企业另有规定的除外。若可以带薪休的，休假天数有单位决定。
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签了劳务合同，干了二天走人行吗？
[律师回复] 你好，劳务合同需要看看内容，如果不是劳动关系，那么不受对方的管束也制约。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我之前在车队有个股份2万6入的 现在退的话是退2万6还是按照现在车队的价值给我退
[律师回复] 你好，应该按照现在的价值给你退股。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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我国规定入职年限是什么
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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劳动纠纷我以前在公司干，挪用了公款，被老板发现后，我也认了错，并打了欠条，现已还清，没想到过去半个多月，我到别的公司干去了，他把当初的视频发群里了，我该怎么办
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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在我国新入职年假是否享有
根据我国制定的带薪年休假实施办法当中的规定员工其实在公司工作的第一个年头是不享受年假安排的。因为国家规定是连续工作一年以上的用人单位可以在一定的时间之内安排员工的年假。如果自己是新员工，并且工作还未满一年的话就不享受这一政策了
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签完劳动合同只干了7天，放了1个半月假，后面说人太多了，如果辞退，按照怎么算？
[律师回复] 您好，根据签订的合同来发放工资
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