调岗降薪

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。
1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。
1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。
1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

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1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。
1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。
3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。
4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。