提前一个月通知解聘有赔偿吗

你好，建议你诉讼处理

你好 你是被辞退的吗、

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只有用人单位在劳动者有以上行为时才能够解聘，否则属于违法解除，违法解除的，劳动者享有双倍赔偿金的权利，按照工作年限满一年的按一个月计算，不满一年的按半个月计算，赔偿金按照前述时间*2，否则只能支付经济补偿金

你好，根据描述有经济补偿