解析：
须依据特定情境来判定是否可视为工伤。
若工伤事实确因工作性质而引发，理应被划归为工伤范畴；若非工作方面的原由导致伤情，则不能定论为工伤事件。
根据相关法律法规，以下五种情况构成认定工伤的必要条件：
其一是在正常工作时间以及工作区域内，由于执行职务行为遭受的各类事故伤害；其二是在上下班前后的合理时段于工作场所中，从事与本职工作相关的准备或收尾性事务过程中所遭受的事故伤害；其三是在工作时间和工作场所内，由于履行本职岗位职责遭受各种形式的意外暴力损伤；
第四类是患有职业病的职业人群；
第五种情况是因公出差过程中，由于实际工作需要而遭受到的伤害或意外事故导致下落不明者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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