抚养费不支付怎么起诉

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1.对于银行卡的还款时间，如果晚于常规期限一天才予以偿还，那么并不会对个人信用记录造成直接的负面影响。
然而，如果您只有一次逾期行为并且这一次逾期行为的时间跨度长达60个自然日以上，这样才会被纳入到信用记录之中。
相反地，即使超过了这两种情况——单次逾期超过60日及连续逾期两次（既不包括在内），也只会被记为部分逾期而非全面逾期。
若是逾期行为持续超过90个自然日，那就意味着个人信誉已经不良。
2.对于未按期履行信用卡还款义务产生的逾期，将会每日累积欠款所应支付的利息与违约金。
根据相关规定，如果设有相应的还款宽限期，而且在这段宽限期之内按照要求将所有逾期款项补足，那么便不会产生任何罚款和利息。
但是如果缺少这个宽限期，那么只要逾期哪怕一天，都要开始计算相应的违约罚金和利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

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为促进工伤患者恢复健康之权，对其所产生的必要医疗费用，如符合国家特定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准者，将由国家设立的工伤保险基金给予全额支持。
关于这三大标准，是由中华人民共和国人力资源与社会保障部协同中华人民共和国卫生部以及药品监督管理局共同制定并发布施行。
考虑到工伤保险运作的实际需要，经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构会在此基础上，通过平等而专业化的协商，缔结具有约束力的服务协议，同时公示达成服务协议之医疗机构、辅助器具配置机构的详情。
这方面的具体执行规范，则由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国卫生部、民政部等相关部门共同制定。
接下来，经办机构依照协议约定以及国家规定的有关目录、标准，对工伤职工在医疗、康复以及辅助器具方面的支出情况做细致的检查核实，并确保按时足额地进行结算，以保证受伤劳动者的权益得以充分落实。
然而，受害人若要获得相应的工伤事故医疗费赔偿，还须设定一定的前提条件。
具体而言，除及时救助以外，受伤员工治疗工伤时必须选择已签署服务协议的医疗机构就医，并且各项费用必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
满足这些条件之后，受害人才能够真正获得医疗费赔偿的待遇。
法律依据：
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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在女方自愿净身出户并承担抚养费用的情形下，其支付方式需综合考虑未来女方经济状况而定，若抚养方主张过高的抚养费请求，则可向法庭申请调低或暂缓支付相应金额。
具体抚养费的支付形式及标准仍需由离婚双方面临协商达成共识后决定；如若双方对此问题无法形成一致意见，最终应寻求司法途径，通过法院判决来实现公正公平的处理结果。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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男方在婚前所购买的车辆通常被视为其婚前个人财产。
除非夫妻双方自愿以书面形式做出特别约定，否则法律秩序明确规定，婚前个人财产不因婚姻的缔结而自动转为夫妻共同财产。
在此，我们需要注意的是，婚前财产之定性时间即为夫妻双方正式登记领取结婚证的那一日，在此之前，夫妇双方各自拥有的财产应归各自所有。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（1）一方的婚前财产;
（2）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
（3）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
（4）一方专用的生活用品;
（5）其他应当归一方的财产。

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关于企业员工福利费运用范畴的具体情况如下所述：
首先，当员工遇到经济上的困境时，他们能够获得必要的员工援助金；其次，针对职工与其赡养的直系亲属所需要支付的医药费用，单位内医疗部门全体医护工作者的薪酬与医疗费用，以及职工因公受伤后所需支付的就医路程费用等等，都包括在这个范畴之内；再次，关于本单位内部职工食堂、浴室工作岗位的职员们的薪资以及食堂厨房用具的采购、维修费用等也在此列；此外，从本单位角度出发，托儿所、幼儿园工作人员的薪资、和设施的采购及修理成本等，均在此项资金的使用涵盖范围之内；对个人而言，职工个人福利补贴则意在帮助职工解决由于特定原因导致的生活困难问题，从而让企业以货币形式提供给个人的一种额外收入，如职工探险旅程所需费用、改善生活困难所需的援助资金、上下班通勤费用的补贴、冬季宿舍取暖补贴以及其他多种多样的补贴；除此之外，企业还会给职工购买补充性养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等相关保障；另外，企业自主经营的农副业生产的创办费用和亏损补贴也是由这部分资金支付；最后，如果有剩余的福利费用，还可以用来完善职工宿舍条件或者加强文化娱乐设施建设。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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在解除婚姻关系之后，未按照约定支付抚养费用的行为并不构成剥夺探望子女权利的合理条件。
实际上，抚养权与探视权作为相互独立、互不干涉的两项重要权益，仅凭未行使探望孩子之权这一点，并不能成为拒绝承担相应扶养责任的可靠理由。
父母有责任和义务担负起对未成年子女的全面照顾和关怀，而探望子女无疑是他们所享有的受法律保护的法定权益，这两者之间本质上并无直接联系。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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在夫妻因感情破裂而分居期间，若男方未能按时交付子女抚育费用，作为孩子的监护人暨母亲，有权依法向当地人民法院提出诉讼申请。
首先需要明确的是，在离婚之后，无论子女最终判归哪一方进行直接抚养，未获得实际抚养权的另一方都必须按照相关法律法规支付部分或全部的抚养费。具体而言，支付抚养费的金额以及付款周期的长短，是由两造协商确定的结果；
如若双方无法达成共识，则须交由人民法院依照相关条文作出公正裁决。
依据我国共和国《民法典》中的明确规定，作为没有承担抚养责任的一方，必须履行支付子女抚育费的责任。对于父母未能履行抚养义务的情况，未成年子女或是无法独立生存的成年子女都具备向其父母索求抚养费的法定权利。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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工伤事故至残程度达第十等级，索赔包括以下各项：
医疗费用、伙食补贴费用、生活护理费用、工伤生效期间的薪资、旅途中食宿费用、辅助使用工具费用以及一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金三项。
具体的赔付金额如下所示：
一次性伤残补贴金数额为七个月工伤人员基本工资；一次性工伤医疗补助金额度为一个月该员工基本工资；而一次性伤残就业补助金数额则为四个月工伤员人基本工资。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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关于接手的货运业务未支付相应款项时，以下几种应对措施可供参考：
首要任务是探寻对方不付运费背后的真实原因，并与相关公司负责人共同商议解决方案；如果经过努力协商仍无法解决问题，客户仍故意拖延支付，那么我们便有必要拿起维护自身合法权益的法律武器，向劳动行政主管部门发起投诉；在投诉环节中，我们应尽可能多地收集并保存能证明货运事实以及费用支付状况不正常的证据，如货物运输凭证、运费结算记录等；
最后，为了维护社会公平正义，我们还可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径来敦促客户尽快履行付款义务，同时也是对对方的有力警告——在诸多社会团体和采购平台的黑名册上被标记，会为其带来诸多避之不及的困扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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在商业交易中，提供不足量产品或服务的行为，可被视为欺诈行为，应严格依照法律规定，对缺失部分进行追补、并向遭受损失的顾客进行补偿；在确认存在欺诈行为后，商家还应当依据消费者的具体需求，适度地追加赔偿金，所增加赔偿的金额应等于消费者此次购买商品或接受服务所支付的款项乘以3倍；若新增赔偿金数额仍然未达到500元，则应赔偿总额达500元的标准。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

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关于房屋逾期交付情形下的索赔事宜，建议您参考以下内容：
首先，如果您和开发企业在先前签署的房屋交易合同中已经明确约定了针对逾期交付的相应违约责任及其具体数额，那么您便可以根据上述合同中的相关规定，有足够的理由要求开发企业对您支付相应的违约金；
其次，若在上述情况下，您并未找到有效的书面约定或者发现相关条款不够清晰，无法确定违约责任的具体承担方式以及金额等重要信息，也请不要慌张。
此时，您还可以根据您实际缴纳的房款总金额，结合同期银行贷款利率以及具体逾期时间，来计算出符合法律规定的合理索赔额。
法律依据：
《民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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若子女年满十八周岁，则视为具备完全民事行为能力者，在这种情况下，父母对其不再负有抚养义务，也便失去了向法院提起诉讼的权限。
即便这些已经成年的子女尚未具备生活自理的能力，他们的父母仍然需要承担起扶养的责任，并依照法律规定向子女支付必要的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

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离婚之后，对于未直接承担抚养责任的父或者母，其所拥有探望、联络、会晤、往来以及短期共同生活等方面的权力被称之为“探视权”。
此项权利的行使方式及时间可依据当事人之间的协议进行具体规定；若无法达成一致条款，则交由当地法院依法做出判决予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法定程序，征地补偿费用通常会在拆迁补偿方案获批之日起的三个月内得到落实。
对于各地实施的房屋征收行为，有着明确的法律要求必须做到先支付补偿、再进行搬迁。
换言之，对于涉及到房屋征收的政府机构而言，需要在签署拆迁补偿协议后，在正式执行房屋征收动作之前，一次性地全额发放拆迁补偿费用。
此外，在具体操作过程中需遵循先补偿、后搬迁的原则，即在市政府或县级人民政府对被征用者进行补偿之后，被征用者须在约定的搬迁期限内悉数完成搬迁工作。
同时，法令也明确指出，任何单位与个人都不得以暴力、困扰或违法形式（包括但不限于中断供水、供暖、供气、供电以及道路通行）来强迫被征用者进行搬迁，同时严禁建设单位介入到搬迁活动之中。
谢谢阅读！
法律依据：
《土地管理法实施条例》
第二十五条
征收土地方案经依法批准后，由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施，并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，如酒后驾驶摩托车，这也是一种极其严重的道路交通违法行为。
在此类违法行为被认定为酒驾时，通常情况需要对违法者进行罚款金额在1至2000元之间的适当处罚，并实施暂扣机动车驾驶证六个月的措施。
相对于前述情况，若酒后驾车行为最终被判断为醉酒驾驶，其则可能构成了一项违法性质更为恶劣的刑事犯罪。
在这种情形下，违法者可能会被判处相应的拘役刑罚，同时机动车驾驶证也将面临被终身吊销，五年之内不得再次考取的严厉处置。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，抚恤金乃是我国针对特定类型的受害者所提供的抚慰与经济补偿措施。
任何有资格获得抚恤金的人士，其抚恤金发放标准如下：
（一）自2011年8月1日起，所有国家机关工作人员以及离退休人员在不幸去世后，一次性的抚恤金发放标准根据调整后的政策进行计算：
对于烈士和因公牺牲的人士，抚恤金将上调为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用；而对于病故的人士，则抚恤金会调节为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用。
发放这些一次性抚恤金所需的经费，仍将照旧通过现行的渠道妥善解决。
（二）已参与企业职工基本养老保险项目的事业单位员工和离退休人员，如果在工作中或离休时不幸病故，那么他们的抚恤金将会按照当地的规定进行发放。
（三）参照公务员法管理的事业单位的员工和离退休人员，他们在去世后所领取的抚恤金发放标准和计算方法，均需要依照民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于印发〈国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法〉的通知》中的相关规定来执行。
（四）除了以上两种情况之外，对于其他形式的事业单位工作人员和离退休人员而言，他们在失去生命之后所能得到的抚恤金发放标准，自2004年10月1日起将进行调整如下：
因公殉职的，抚恤金会为其本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；若为病故的，抚恤金则会调整为其生前20个月的基本工资或基本离退休费。
至于英勇献身的烈士的抚恤待遇，仍将会按照国家相关规定进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条??职工因工死亡，谈晌芹其近亲属按照下列卖碰族规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工谨培死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前宏扒的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为中弊上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
确实是具有法律效力的机制哦。
离婚协议书乃为正式办理离异手续前签署之法律文书，旨在针对今后双方财产分割、子女抚养权归属、以及负债偿还等纷繁复杂事项进行磋商并作出明确约定。
此种文本若已在离婚协议中予以载明，即不可因抚养费用高低问题向对方发起诉讼维权，故其具有较强的法律约束力。
即使双方在离婚后遭遇新情况或发现拟定协议中的隐瞒或欺骗行为，仍可运用相关法律手段维护自身权益。
须知，若涉及子女因抚养费事宜诉诸法庭，父母双方均需承担支付抚养费的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十七条
依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。

[律师回复] 你好，抚养权会结合孩子年龄，男女双方经济状况等情况综合判决

[律师回复] 是被冻结了吗？可以到窗口查询的