公司破产重组，哺乳期员工也要被解除劳动合同吗？

在公司破产重组的情况下，哺乳期员工的劳动合同是否会被解除，取决于具体的情况和法律规定。

一般来说，在破产重组过程中，公司可能会采取一系列措施来调整业务和人员结构。然而，法律通常会对哺乳期员工提供一定的保护。例如，中国的《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

此外，一些国家或地区可能还有其他法律规定，要求公司在破产重组时优先考虑保护哺乳期员工的权益。这些规定可能包括提供适当的通知期、支付经济补偿、协助寻找其他就业机会等。

如果公司决定解除哺乳期员工的劳动合同，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。这可能包括与公司进行协商、寻求工会或法律援助、提出劳动仲裁或诉讼等。

需要注意的是，具体的法律保护和救济措施可能因地区而异。因此，建议哺乳期员工在面临这种情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，了解自己的权利和可行的应对措施。同时，公司在进行破产重组时，也应该遵循法律规定，并尽量减少对员工权益的不利影响。

可以的，具体什么情况详细说明一下