公司无故减薪资如何投诉

解析：
若遇到公司蓄意降低员工薪资报酬的情况，您可考虑直接向当地人力资源管理部门或社会保障机构的劳动监察部门进行投诉。
此种方式虽然操作简便，但可能会受到地区性执法力度不足的限制。
另一方面，除投诉之外，您也有权要求提高薪资待遇，并向所在地的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求立即支付工资。
倘若企业未能与您签署劳动合同，您还有权要求企业支付双倍工资；而当企业借故拖欠薪资时，您甚至有权利请求解除劳动关系，并获得相应的经济补偿金。
然而值得注意的是，此类法律途径涉及法律程序较为繁琐，建议寻求专业律师的协助。
法律依据：
《劳动法》第十七条第二款
“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
第十七条第一款
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。