合同到期公司不签合同

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况，劳动合同，商业合同和租赁合同有不同的解决方式具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理： 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

不合法。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

1、按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。2、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

分公司是否可以签合同，要看是否有营业执照。1、有营业执照的分公司，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。2、没有营业执照的分公司，不具备合法的主体资格，其所签订的合同依据相关法律规定无效。

1、按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。2、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同。2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分公司是可以签劳动合同的，但是如果分公司没有自己的营业执照的话，那么就必须要与以总公司的名义来签署相关合同，这样才能保证劳动者的相关权益。如果日后发生相关劳动纠纷的话，可以直接找总公司来进行解决。

合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。