劳动纠纷，申请赔偿

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定 3 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人职业住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名职务被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申请日期等。

赔偿请求人应向旅游质监所递交赔偿请求书。质监所接到投诉后，经审核认为不符合受理范围的，应在收到赔偿请求之日起10个工作日内通知请求人。对符合条件的赔偿请求，质监所应要求侵权方对案情进行调查核实，主动与赔偿请求人协商解决纠纷，在自愿的前提下达成协议。

1、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金。2、支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金。3、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金 4、不用支付17500元。5、如果协商未果的，可向当地劳动保障部门投诉。