工资的1.5倍加班费怎么算

解析：
首先应明确个人月工资，即您的基本固定薪酬；接下来要确定计薪天数的基准值，一般而言，根据年内总体情况来算，大约为21.75天，当然也可根据实际考勤记录及休假天数等因素进行细微调整；
然后，确立标准工作时长，通常用数字8表示每一个工作日的工作时间；在此基础上，依据以上数据进行数学运算，分别得出日工资以及小时工资的具体数值，其详细计算公式为：
月工资/计薪天数=日工资，日工资/标准工作时长=小时工资。
另外，还需确认加班时长，这也是您实际工作中的额外加班时间；
最后，通过实际加班小时数与1.5倍的倍数相乘，并将结果乘以前面提到的小时工资，就能够准确地计算得出您的加班费。
举个真实案例，假设小红的月工资定为人民币3000元整，她在工作日的正常上班时间是从早上9点开始至傍晚6点结束，其中还会有1小时的休息时间，每一个工作日的工作总时间为8小时。
若小红每日在工作日中额外加班3小时，且每周六全天都需要加班的话，那么我们便可以据此对小红自2024年1月起的所有加班工资进行精确计算。
在工作日中，加班工资应为：
3000元/月÷每月22天×每天8小时X1.5倍×每天额外工作3小时×该时段的天数（2周）共计22天，得到的结果便是元，即人民币1687.5元的加班工资；同理，对于每周六的全天加班，加班工资则应为：
3000元/月÷每月22天×每周周末1天×全天工作时间（8小时）得到的结果为元，即人民币1090.88元的加班薪资；假设遇到一些公众假期，如国庆节、劳动节等，加班工资的计算方式将有所不同，具体计算公式为：
3000元/月÷每月22天×法定假期3天×全天工作时间（8小时），以此类推，法定节假日加班工资约等于人民币409元左右。
综上所述，小红在2024年1月的全部加班工资总计达到人民币3187.28元。
在这个基础上，再加上小红的基本工资，其整体收入应为人民币6187.28元。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。