我昨天上午上班时在工地抬钢材腰被扭伤了，疼的历害，施工队长和安全员让我回宿舍休息，贴了止痛膏药后，今天还是很疼，我应该怎么办？

[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，有影响，建议让医生修改病历

[律师回复] 您好，具体需要去做因果鉴定

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好，你要去打针。。。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢

[律师回复] 验伤了吗？验过伤之后才能做出判断。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 根据您描述的情况，建议先通过保险公司处理赔偿事宜。对于对方要求的医疗费用，请保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师评估合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗