公司没缴纳社保，没签劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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建立劳动关系之后，不论是否跟用人单位签订劳动合同，单位都需要按时给员工交纳社保，如果单位不交纳社保，员工可以随时向单位提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。若是工作一个月了，还没签劳动合同，员工还可以要求双倍工资。