单位组织活动受伤是否是工伤

解析：
本公司所实施的体育健身体育活动中所导致的员工受伤状况，被定性为工伤事故。就是说，根据工伤法律法规的规定，职工所遭受的伤害必须发生在他/她的正常工作时间内、工作岗位上或因为其专有的职业职责而产生。
此外，如果职工在企业法定代表人组织的体育活动或者其他社交活动中遭遇的人身损害，只要这种损害是在职工参与此类活动的过程中发生的，仍有可能被判定为工伤事故。因此，我们需要对“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个因素进行适当的扩展和延展理解。由此可见，职工在这些类型的活动中遭受到的意外伤害应视为符合工伤认定标准的。
法律依据：
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。