您好我想咨询一下，比如甲方聘请乙方干活，乙方干活过程中出意外死亡了，甲方应赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
在职员工退休之后，将不再被视为合法的劳动者身份，因此无法享受工伤保险条例所规定的工伤认定申请权。
针对退休人员在工作过程中遭遇的意外伤害，应按照雇佣关系中的伤害事故进行处理。
通常情况下，当工伤事故发生时，用人单位有义务代表其员工向相关部门提出工伤认定申请。
然而，部分用人单位可能由于各种原因未能及时履行这一职责。
在此种情形下，受伤员工有权自行申请工伤认定，如果个人未主动申报，且用人单位亦未代为申报，导致工伤申报超出法定时效，那么受伤员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当您为私人雇主进行工作时遭受伤害时，以下是几种可能适用的解决方案：
首先，您需要向所在地区的人力资源和社会保障管理局（原劳动局）提出工伤认定申请。
其次，若在经过适当治疗且病情相对稳定之后，发现存在残疾或对劳动能力产生了不利影响，那么您应该申请进行劳动能力鉴定。
再次，根据所评定的不同伤残等级，您将得到相应的补偿。
最后，如果您并未签订劳动合同，导致无法直接申请工伤认定，您可以考虑先行申请劳动仲裁，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。
在此过程中，您需要提供的相关文件包括工伤认定申请表（该表格通常可从当地劳动局的官方网站上下载）、能够证明您与雇主存在劳动关系的相关证据以及医疗诊断证明等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十三条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

[律师回复] 可以追究的，达到2000以上可以追究刑事责任

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，你是指的什么收费？可以沟通下

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022

[律师回复] 不让你干了让你怎么办呢现在？

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好芊羽琪律所为您提供解答

[律师回复] 您好，可以要求工伤赔偿。

[律师回复] 同属危化品，距离请向相关部门了解一下

[律师回复] 你好同家，我们公司不想做了，我干了十一怎么得到相应赔偿

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，都是属于第一顺位继承人

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 干了244个小时就给了六百块钱怎么办
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[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 已经有半年之久了，那不算了

[律师回复] 您好，法官判断抚养权归属是按照有利于孩子成长判的，并不一定是收入高低