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公司搬迁并更改了公司名字,对原有工伤的员工工伤待遇有影响吗?

3.1w浏览 匿名 2024-04-15 江苏徐州
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工伤公司搬迁怎么赔偿?
工伤公司搬迁需要按照法规当中的规定来赔偿实际损失,比如说这其中包括有医疗费用,护理费用,还有停工留薪期待遇。如果是因为工作方面的伤害导致人们死亡的情况之下,那么所需要赔偿的费用就更高了,包括有丧葬费用的。
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工伤赔偿
下班途牛遇暴力事件导致受伤属工伤吗
[律师回复] 解析:
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而,值得注意的是,当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时,这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定,首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请,之后,工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言,倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内,由于工作原因而遭受了意外伤害,那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外,若劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害;或者在上下班途中,由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害,只要符合相关法律法规的规定,同样可以被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
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知识产权出资但没有变更怎么办
[律师回复] 解析:
倘若依照入股协议中的相关条款,投资人已然履行其出资义务,然而,公司却尚未启动工商变更程序。即便在当前的工商档案中未能检索到投资人的相应股东身份资料,然而事实上投资人已经具备了成为正式股东的必要前提和条件。唯独在这个点上,其股东身份尚存有一定的瑕疵,需要敦促公司及其余股东尽快妥善处理和完善有关变更手续。甚至,倘若投资人发现自身权益遭受损害或违反了入股协议中的相关约定,他们有权依据协议内容向对方追责,要求承担相应的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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公司搬迁工伤怎样处理?
公司搬迁,工伤职员依旧可以要求获得工伤赔偿,具体的赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,一般此类费用从工伤保险基金中支付。
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工伤赔偿
多次盗取钱会量刑更重吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于多次实施盗窃行为的被告人将予以严厉打击和从重处罚。多次盗窃无疑构成了法定的加重情形。换言之,如果在两年期限内因盗窃罪被判处三次或以上处罚,那么便应当视为多次盗窃行为。
此外,若被告人通过盗取家庭成员或近亲的财物来满足自身需求,且得到了相关人士的谅解与宽容,在此情况下一般不视其为犯罪行为;
然而,若要追究其刑事责任,则应在量刑时给予适当的从轻处理。关于多次盗窃的具体量刑标准如下所示:
首先,对于此类被告人可以处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金或者单处罚金;
其次,若存在数额巨大等严重情节,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,若存在数额特别巨大等特别严重情节,则可处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸未遂和猥亵能并罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》相关条款之规定,所谓的“强奸未遂”实为一种犯罪未遂类型,可被视为构成“强奸罪”的一部分,并据此依法酌情予以减轻处罚。
然而,此二者之间存在着本质上的区别,具体体现在犯罪目的之上。前者(即强奸未遂)的直接目的在于强迫与女性发生性关系;而后者(即猥亵罪)则是通过对女性实施侮辱、骚扰等方式,以达到刺激或者满足个人性欲望的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
易地搬迁安置房能否法拍
[律师回复] 解析:
在法律程序中,安置房同样可能会面临被法院强制实施拍卖的困境。值得注意的是,即便这是被执行人所拥有的唯一一处住所,但倘若其未能履行相应的偿债义务,经由债权人提出申请后,法院依然有权对该房产进行公开拍卖。在此过程中,住宅被成功售出所得款项将用以偿还债权人的借款本金及相关利息。若拍卖所得金额超出了应还债务总额,那么剩余部分仍将归属被执行人所有。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条
强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。
强制执行时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;
被执行人是法人或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的,不影响执行。
被执行人是公民的,其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录,由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物,由人民法院派人运至指定处所,交给被执行人。
被执行人是公民的,也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失,由被执行人承担。
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公司搬迁工伤员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司搬迁工伤员工如何赔偿的问题带来帮助。
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工伤赔偿
变更营业执照地址网上全流程办理地址在哪
[律师回复] 解析:
在被企业解雇之后,员工有权申领失业保险。
然而,申领失业保障金必须符合以下几个条件:
首先是已经按照国家相关法律法规要求缴纳了至少满一年的失业保险费用;
其次,员工需要是非自愿离职,也就是说他们不希望离开现有的工作岗位,但是由于各种客观原因所限不得不面对失业状况。
至于哪些情况属于非自愿离职呢?
其中包括:
与企业签订的劳动合同已经到期结束;被企业解除劳动关系;因为企业未按照劳动法规规定提供良好的劳动环境,从而导致员工不得不提出辞职申请;由于企业采取暴力、威胁或非法拘禁等非法手段逼迫员工进行劳动,从而导致员工不得不提出辞职请求;以及由于企业克扣工资、拖欠工资,或者未按照劳动法规规定支付加班费用,员工不得不提出辞职请求;
最后也是最重要的一点,由于企业支付给员工的薪酬远低于当地的最低工资标准或者低于根据集体协议应得的工资水平,员工不得不提出辞职请求。
法律依据:
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁工伤员工怎么样赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司搬迁工伤员工怎么样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
把经篡改的录音交给法院当证据,犯了什么罪
[律师回复] 解析:
在音乐行业中,未经过授权,擅自对他人的录制内容进行重复翻录、复印或刻录贩卖的行为,则可能会触犯著作权侵害罪。
不能忽视的是,侵犯著作权罪并非单独存在,而是一种更为广泛且普遍的犯罪类型。
它具体包括了以营利性为目的,未经著作权所有者允许,擅自复制并发行者的文字、影视、电脑软件等各类作品,以及未经制造商同意擅自复制发行该制造商制造的音像制品,滥用职权、公然创作、展览并临摹他人所签署的艺术品及其署名,进而产生巨额收益,或者出现其他严重恶劣情况的行为。
法律依据:
《刑法》第二百一十七条
以营利为目的,有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一,违法所得数额较大或者有其他严重情节的;
处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)未经著作权人许可,复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经录音录像制作者许可,复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的;
(四)未经表演者许可,复制发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的;
(五)制作、出售假冒他人署名的美术作品的;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。
社保怎么更改参保地
[律师回复] 解析:
如需修改社会保障卡的参保地点,请遵循以下步骤操作:
首先,您可以通过互联网在线完成社保参保地址的调整。
具体操作为使用手机或电脑登陆相应的软件系统。
在手机端,您可尝试通过微信或支付宝,检索并定位“社保”关键词来查找相关信息,或者直接下载安装“掌上12333”应用程序,并进入个人用户界面进行相应的变更操作。
而若要用到电脑,建议您访问国家级社会保险公共服务平台,然后使用个人帐户进行登录,这样便可以顺利实现社保参保地的更新。
在上述各个步骤中,非常重要的一步是得到您的个人证件号码、密码以及验证码,这些隐私信息将被用以登录您的社保个人账户。
其中,个人证件号码应保持与身份证号码相同,社保账户的初始密码则设定为您所持有的社保卡卡号后面的6位数。
成功登录账号之后,您就可以依据自身需求选择所需办理的事务选项,接着参照网页内的提示逐步来完成各项变更工作。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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公司搬迁工伤员工应该怎样赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司搬迁工伤员工应该怎样赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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