员工没有违反公司规章制度可以炒吗

即使员工无过错，但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系，此即所谓之“非过失性解雇”。在此种情况下，用人单位须向员工给予相应的经济补偿。对于因疾病或非因公受伤的员工，如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位，亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作，用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限，每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金，而且并无最高限额。
此外，用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费，若员工患有重病甚至是绝症，那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%；而如果员工所患为绝症，那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。当然，若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平，那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。