周六请假，店长要求扣除我双倍工资，合法吗

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，以下六大类被明确划归为公职人员范畴：
首先，在各级党政机关及其下属部门任职的公务人员；
其次，在各类公共事业机构或组织中担任职务并承担公共事务执行职责的公职人员；
再次，受国有制企事业单位聘任，并负有管理职责的公职人员；
第四，在公立学校、科研院所及文化单位等机构任职的公职人员；
第五，在基层群众性自治组织中负责集体事务管理的公职人员；
最后，其他依据法律法规，依法履行公共职务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
在道路交通行驶中，如若发生红绿灯实线变道的违章情况，将被处以扣三分之罚。
此种状况属于驾驶机动车严重违反了禁令标志以及禁止标线指示。
另外，机动车驾驶人在日常行车过程中如果出现以下任何一项违法行为，均会受到一次性扣除三分的严厉处罚：
例如，驾驶营运客车（但不包含公共汽车）、校车之外的其他载客汽车时，如若载人数量超过核定人数却尚未达到20%的标准等。
法律依据：
《新交规扣分细则》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

[律师回复] 解析：
双重劳动关系的认定标准包括以下几个方面：
在与某一个用人单位存在紧密联系的劳动关系持续期间，在不至于对原有工作产生重大影响的前提下，劳动者可以选择利用自己的闲暇时间到另一家或多家用人单位进行兼职；
对于劳动者在尚未与原先用人单位完成离职程序的情况下即被其他用人单位重新聘用的情形；
劳动者在经历下岗、工伤或者病休等特殊状况后，重新寻找工作机会，但并未将个人档案关系进行转移，仍然由原来的用人单位负责为其缴纳社会保险费用；
以及其他可能出现的类似情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被法院宣布为限制高消费者的人士仍可入住酒店，然须遵循特定条件，即只能入住非星级酒店。
对于作为自然人的被执行人而言，自其被实施限制消费措施之后，将严禁参与以下涵盖高消费以及非日常生活或工作所必须之各项消费行为：
包括乘坐各类交通工具时，不可选取飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
同时，也禁止在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高级场所进行任何形式的高消费活动；
此外，购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋；
以及租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所用于办公也是被严格禁止的。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。
因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。
执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
调解的途径通常包括以下几种：
首先是法院调解，这是指法院在受理各类民事案件、经济纠纷以及轻微刑事案件后，于诉讼过程中开展的内部调解工作；
其次是人民调解，这种方式是在当地人民调解委员会的协助和指导下进行的调解行动；
再次是行政调解，这是在国家行政机构的主持和干预下展开的诉讼之外的调解工作；
最后是仲裁调解，这是指在仲裁庭的主导下，当事人双方通过自愿协商达成协议并以此来化解纠纷的非诉讼调解手段。
法律依据：
《人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解；
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
第十八条
基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
第二十二条
人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。

[律师回复] 解析：
在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。
依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过8小时，且平均每周工作时间也不得超过44小时的工时制，同时，用人单位亦需确保每位劳动者每周能享有至少一次的休息日。
普遍来说，如果在劳动合同中明确规定每周工作六天，每日工作时间为8小时的话，那总体工作时间并没有超出法律规定的最高限额，
因此，这种形式的约定属于合法有效。
然而，若用人单位希望劳动者每周从事的工作时间大于44小时，或者无法保证楼上提到的每周至少休息一日的权利，那么这样的合约条款便有可能构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
通常情况下，违停行为所产生的罚单并不涉及分数扣除，而是处以金额为两百元的罚款。
在此过程中，对违停车辆的处理方式与情形密切相关。
若违停行为未对公共交通环境构成明显阻碍，交管部门通常仅采取口头警告的方式，要求车主将车辆立即转移至指定区域。
反之，若违停行为已对交通状况造成严重影响，交管部门将会依法对其处以两百元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
以下是被认定为违反道路交通安全法并将被处以交通违法记分为3的六种违章行为：
1、在道路交通信号灯控制的路口，违反其指挥通行的行为；
2、机动车辆在行驶过程中超越了规定的速度，但尚未达到法定上限的50%；
3、在高速公路上行驶的机动车辆速度低于所规定的最低标准；
4、明确被禁止驶入高速公路的机动车辆误闯入高速公路；
5、违反了禁令标志以及禁止标线指示的相关规定；
6、没有按照规定进行超车、让行或者逆向行驶等行为。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20％的。

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁行为，根据我国相关法律法规，可处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚。
在实际量刑过程中，有四个关键因素需要考虑：
首先，若行为人的非法拘禁行为导致受害者身体受到严重伤害，则应判处三年以上十年以下的有期徒刑；
其次，若行为人的非法拘禁行为导致受害者死亡，则应判处十年以上的有期徒刑；
再次，若行为人在实施非法拘禁行为时采用了暴力手段，致使受害者伤残或死亡，则应依据相关法律法规进行定罪处罚；
最后，若行为人在实施非法拘禁行为时伴有殴打、侮辱等恶劣情节，或者其身份为国家机关工作人员且利用职务之便非法扣押、拘禁他人，则应在上述基础上增加基准刑的百分之十至二十。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
并不属于。
所谓干部，即指在国家公共部门任职或者身居领导职位之人。
在人事聘用过程中，如若获得聘任并负责相关干部职务，即可称其具备干部身份。
干部身份与学历之间存在关联性，但并非必然条件，亦有部分无学历者担任干部职务，然而此类情况较为罕见。
当前社会普遍实行聘任制度，未获聘任于干部岗位者，则无法享有干部身份。
值得注意的是，国家早已废除干部终身制，因此一个人并不能永久保持干部身份。
通常情况下，一个人在完成学业后，并非立即具备干部身份，而需待其被用人单位正式聘任后方能获得此资格。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若偷盗金额达到三万元，即属于盗窃财物数额庞大之范畴，依据法律规定，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金。
对于年龄在18岁以下的青少年犯罪者，可考虑予以从轻判罚，但具体的量刑标准需根据案件情节进行裁定。
凡涉及盗窃公共或私人财产，且所得金额较大，或已被认定为连续实施多次盗窃行为、非法入侵他人住所进行盗窃、身藏凶器进行盗窃、秘密扒窃等情况，均将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时可能被处以罚金；
若盗窃金额巨大，或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而当盗窃金额特别巨大，或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条款，公民在享受逝世后被授予的抚恤金待遇时，应在七个工作日内便能领取到相应款项。
关于抚恤金额的具体计算方式如下：
（1）对于为国家和人民做出杰出贡献并因此英勇牺牲者，抚恤金的额度将以全国城镇居民在上一年度平均可支配收入的二十倍之数，外加其生前四十个月对应的基本工资或基本离退休费用作为标准；
（2）若系因疾病或意外事故不幸去世者，其家属所能获得的抚恤金则将以全国城镇居民在上一年度平均可支配收入的两倍之数，外加其生前四十个月对应的基本工资或基本离退休费用作为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条
职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 解析：
关于营业执照的相关办理程序通常包括以下步骤：
（一）企业名称预先登记。
1、第一步您需要前往当地工商管理局领取一份《名称预先核准申请书》，并按照要求填写表格。
之后，您需要携带本人身份证明文件及户口簿的（复印本）至名称核准处进行查验。
名称核准完成后，通常情况下需要等待约7个工作日方可获得核准结果。
2、在获得名称预先核准的结果后，您可以携带该申请书至名称登记处领取《名称申批表》，并按照规定填写相关信息。
（二）办理餐饮服务许可证。
此项证件是我国餐饮行业运营所需的许可证书，根据《食品安全法》的规定，由食品药品监督管理部门负责监管餐饮服务的各个环节，自2009年6月1日起正式启用餐饮服务许可证，以替代已经使用了数十年之久的食品卫生许可证。
（三）环境评估。
首先，您需要前往所在地环保局办证处提出申请，待受理后，相关工作人员将会登门拜访，提供检查与指导。
经审核通过后，将为您颁发《排污许可证》。
（四）消防电检。
在餐厅开业前，您还需要向消防部门提交消防审批申请，这项工作需要在装修阶段即向所在辖区内的消防机构提出。
对于高层建筑，您需要向市消防局进行申报，而12层以下的建筑物则需向各区消防大队进行申报与批复、验收。
（五）工商局审批。
当上述三个单位均出具确认书后，您应该递交至当地工商分局进行受理。
（六）税务登记证办理。
从领取营业执照之日起30日内，您需向当地税务局申请领取地税税务登记号。
个体工商户开设的小型餐饮店，需要缴纳5%的营业税。
此外，您还需要缴纳城建税、教育附加税，其税额为营业税的11%，同时还涉及少量其他税费。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
倘若雇主擅自克扣员工薪资，那么员工首先应尝试与用人单位展开积极的沟通交流，以求明确扣除薪酬之缘由。
假如在这一过程中，员工察觉到自身的劳动保障权益受到了用人单位的侵害，那么他（她）便有权利向当地劳动保障行政部门提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
若企业与员工就相关事宜已进行充分磋商并达成共识，然而员工在约定的休息日会议召开之际决定缺席，那么企业对其进行相应的经济处罚是合法的，但是所扣除的金额必须符合法律法规以及合理性原则。
反之，若企业未经与员工协商便自行制定了在休息日举行会议的规定，那么这种情况下的经济处罚便是非法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在探讨死亡原因时，需注意，若受害人的逝世源于其个人因素而非宾馆的过错，那么宾馆无需承担任何责任。
然而，如果宾馆未能履行其应有的安全职责，导致了事故的发生并最终导致了受害人的死亡，那么宾馆就必须承担相应的责任。
根据相关法律法规的明确规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理者或群众性活动的组织者，如若未能充分履行其安全保障义务，从而引发他人伤害事件，则必须承担侵权责任。
当此类伤害是由于第三方行为所致时，则应由该第三方承担侵权责任；
但若管理者或组织者未能充分履行其安全保障义务，则须承担相应的补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间发生的出轨行为并不一定被视为对婚姻的背叛。
通常情况下，此类行为不会触及到法律层面，而是被视为属于道德规范所涵盖的范围。
然而，若有外遇配偶者与第三者以夫妻身份公开生活，便存在构成重婚罪的可能性，将可能面临刑事制裁。
而对于那些仅仅是偶然发生的出轨行为，由于其并未达到犯罪的程度，因此仅属于道德层面的问题。
在此种情况下，若因出轨行为提起离婚诉讼，可以请求对方承担相应的过错赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；
如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。
如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
我们并不可以在没有充分理由或法律许可的情况下任意观看酒店的监控录像，因为这是对他人隐私权的严重侵犯。
如果某一方当事人声称自己受到了伤害或者损失，他（她）有义务提出相关证据来证明自己的说法。
而对于由于客观原因我方无法独立搜集到的证据，或者是法院在审理过程中认为确实存在却又无法获取的证据，法院是有权进行调查并采取必要措施进行收集的。
同时，法院也必须严格遵循法定程序，以全面且客观的态度去审查核实所有的证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。