离婚，你是太原的吗

[律师回复] 解析：
在司法实践中，已办理注销登记手续的企业法人，其法定代表人原则上无法再作为被告进行诉讼，原因在于其作为诉讼主体的法律地位已然丧失。
然而，如果该公司的股东在注销过程中存在出资不实或公司注销后仍有剩余资产的情况，则这些股东可能会成为潜在的诉讼对象。此外，倘若该公司未能按照相关法规进行合法清算，那么负责清算事务的责任人也将面临诉讼风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条
法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。
法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；
主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
第七十一条
法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；
没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
在进行法人更换时，原法定代表人需亲临现场。法人变更流程主要包括以下几个步骤：备齐相关材料并前往公司注册所在地的工商行政管理部门申请执照变更手续，待审核通过后，约在5至10个工作日内即可获得新任法人代表的营业执照；同样，还需携带设备至质量监督管理局进行企业组织机构代码证的变更事宜，经受理后，大约在2至3个工作日内便可取得新的证书；接下来，需要前往税务部门办理税务登记证的变更手续，在此过程中可能会涉及到股权转让的个人所得税问题，因此需要向地方税务机关申报并缴纳所得股权的股东的个人所得税，同时还须提供新股东及法人的最新验资报告；
最后，需要对公司的基本账户进行变更，同时更改公司法定代表人在银行预留的印鉴以及公司的相关资料。
法律依据：
《企业法人登记管理条例施行细则》第三十八条
因分立或者合并而保留的企业应当申请变更登记;因分立或者合并而新办的企业应当申请开业登记;因合并而终止的企业应当申请注销登记。

[律师回复] 您好

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系咨询

[律师回复] 慢导至我侧方倒地责任该咋处理，前提就是我喝酒了，，那你主要责任

[律师回复] 你是因为什么原因与被告存在纠纷

[律师回复] 你好，根据您的简单描述，对方的行为更像是不当得利或者侵占，大概率不涉及刑事的侵占罪

[律师回复] 具体需要看双方的协议如何约定的

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 十级伤残，3万到4万块钱

[律师回复] 你好，可以的，有什么可以帮到你

[律师回复] 2016为年为界，以前的可以迁回原籍

[律师回复] 解析：
在购置二手房屋时，若前任业主未能按时迁移户口，您有权与之进行友好沟通和协商解决，若无法达成共识，可选择通过法律诉讼途径加以解决。倘若前任业主确实存在违反合同规定的行为，根据相关法律法规，其理应承担诸如继续履行义务、采取有效补救措施或赔偿相应经济损失等一系列的违约责任。
同时，需要注意的是，对于由违约行为给他人带来的损失，其赔偿额度应当准确衡量，并考虑到合同执行完毕之后可能获得的潜在收益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
公司股权的转让与雇员并无直接关联性。在实践操作中，公司股权的转让与公司以及其雇员之间的劳动关系属于两种截然不同的法律范畴。只要公司能够持续地履行其所签订的合同义务，那么就无需对其雇员承担任何形式的经济补偿或损害赔偿责任。
依据现行的相关法律法规，股权变更必须依照法定程序进行工商变更登记，以确保其具有对抗善意第三方的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在一审判决宣告之前，若原告提出撤诉请求，在通常情况下，法院应予以批准；
然而，若存在下列五种特定状况之一者，则法院可以不予批准。
首先是涉及普通程序的民事案件已进入审判阶段并已由合议庭形成评议意见，或是涉及简易程序的裁决书已经完成制作，仅等待宣告和交付即将进行的此类情况；
其次，如果民事与行政案件，以及侵权赔偿案件中已经签订了调解协议书；
再次，如原告的撤诉申请会对国家、集体利益或其他人员的合法权益造成损害；
第四，若原告滥用诉讼权利或以诋毁他人名誉为目的，进行恶意诉讼；
最后，对于行政案件而言，若原告因受到行政机关的压力而提出撤诉，或者行政机关的具体行政行为违法且尚未作出实质性的改变。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如小区内的太阳能设备是由整个小区共同投资并进行集中安装的，此类设备便划归于物业管理部门的修理范畴之内；
然而，值得注意的是，这类设备仅享受为期三年的保修保障期。在此期间内，物业管理部门将全权负责设备的维护保养以及相关费用的支付。然而，当保修期结束后，设备的维修责任及相应的费用将由业主自行承担。另一方面，如果小区内的太阳能设备是由个别业主自行安装的，那么这些设备并不属于物业管理部门的修理范畴。但是，业主仍然有权选择向物业管理部门支付一定的费用，以委托其寻找专业技术人员对设备进行必要的维修保养工作。
法律依据：
《中华人民共和国物业服务收费管理办法》第十一条
实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。
实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：
1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；
2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；
3、物业管理区域清洁卫生费用；
4、物业管理区域绿化养护费用；
5、物业管理区域秩序维护费用；
6、办公费用；
7、物业管理企业固定资产折旧；
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；
9、经业主同意的其它费用。

[律师回复] 解析：
当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，有犯罪前科以及曾经被判定为刑事责任者不得担任警察职务。担任公安机关公务员，须拥有优秀的政治素养、精湛的业务水平及良好的个人品德。而曾因犯罪遭受刑事处罚或曾被依法解除公职者，均无法胜任此项工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第二十六条
担任人民警察应当具备下列条件：
（一）年满十八岁的人民；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
（四）身体健康；
（五）具有高中毕业以上文化程度；
（六）自愿从事人民警察工作。
有下列情形之一的，不得担任人民警察：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的。

[律师回复] 解析：
当劳动合同解除之时，并不需要提供原始合同文件。在此种情况下，劳动者与雇佣方应当按照法律程序共同协商解决劳动关系事宜。雇主有责任在解除或终止劳动合同时，出具相应的书面证明材料以明确该决定的生效日期及其对于劳动者以及其他相关权益者的影响。
此外，雇主还须在收到通知后的第十五个工作日内完成劳动者的人事档案及社会保险关系的转移手续。而劳动者也有权保留属于自己的那一份劳动合同作为凭证。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。