被裁年终奖怎么算

解析：
1、依据我方国家相关法律法规之规定，企业在决定解聘员工之时，无须弥补年终奖金。
2、在企业决定与员工结束劳动关系时，必须依照法定程序办理相关离职手续并结算当月及往期的工资；若在此过程中，劳动者没有任何过失行为，企业还应给予相应的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，通常情况下，已被解雇的员工将无法继续享有此项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。