被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算

关于因被迫解除劳动关系引发的赔偿金的计算方法
大致上可将其区别为，合法的解除劳动关系与非法的解除劳动关系这两大类别。在合法解除劳动关系的情况下，具体涉及到以下几种情况：劳动者单方面行使了解除劳动合同的权利；劳动者或用人单位双方通过友好协商达成一致意见后，由其中一方向对方发出解除劳动合同通知；若用人单位因无过错行为（如员工不胜任工作等）而与其解除雇佣关系，此类情况亦视为合法解除劳动关系；针对严重亏损以致无法经营的企业，可以进行合理规模的企业裁减人员（俗称“经济裁员”）以维持公司经营稳定；当劳动合同期限届满之际，根据相关法律法规，固定期限的劳动合同会自动终止；当用人单位由于被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令停业整顿、撤回或用人单位决定提早宣布解散等原因所引发的劳动合同终止，也都归纳为合法解除劳动关系的范畴；
此外，对于其他相关情况，如：由于用人单位的直接违约行为，劳动者有权提出仲裁请求并要求支付经济补偿；用人单位不负责任隐瞒事实真相，导致劳动合同的无效解除等，雇主应承担相应的经济赔偿责任。在此种情况之下，如果用人单位未能维护自身的权益，违反了相关的法律条款，则需继续执行已经签订的劳动合同或是向当事人支付相应的经济赔偿金。