有案底公司能无偿解雇吗

解析：
殊不知，犯有期徒刑则并非公司解雇劳动者的法定情形，此种观点缺乏法律依据，往往被视为非法解除劳动合同。
然而，若在招揽员工时，企业明确向当事人询问有无犯罪前科经历或公司规章制度对此有所规定，同时告诫务必如实地予以披露，否则将被视为构成可立即辞退的欺骗行为。然而在这种情况下，员工却未能如实禀报其犯罪前科历史，那么该公司的解除劳动合同行为未必就一定会被判定为违法行为。每位劳动者都应享受到平等就业的权益，这无疑是劳动者所固有的基本权利，即使他们曾经触碰过法律红线亦不例外。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。