你好，我是一名搓澡工，我被承包人辞退，但是还有工资没有给我结算，说是按旷工处理，我该怎么办

[律师回复] 可以主张，须看具体材料

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，先确认是不是你的快递

[律师回复] 金额不大可以主张是一般性赠予行为，不需要返还。

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 您好，有去做伤残坚定了吗

[律师回复] 需要的，现在是什么情况，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 你好，现在的利率是一分一厘五左右

[律师回复] 可以的，严重的话可能涉嫌盗窃

[律师回复] 你好，这个问题肯定是违法的

[律师回复] 你好，请问有没有给你辞退通知书？

[律师回复] 判决多久了，上诉没有

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，跟中介签了协议的吗？建议把协议发过来看看。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
视角解读而言，承包商员所受之伤能否被归类为工伤，核心问题在于其是否满足相关法律规定中的工伤认定标准。
关于工伤认定的具体标准，主要涵盖以下四个方面：
一是员工在正常的工作时间和工作地点，因执行职务而遭受的意外伤害；
二是员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或者收尾工作时，因意外导致的伤害；
三是员工在工作时间和工作地点，因履行职务而遭受的伤害；
四是员工患有职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。