律师您好，最近和公司协议离职，但是协议中缺少3、4月份的工资金额，总金额应在17811元，公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放，要求我先签字可以吗？同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条。

[律师回复] 原则上是不允许退的，因为这不能算是法定理由

[律师回复] 你好，协商不成，诉讼解决

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有做伤情鉴定吗？

[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将评估您的案件并提供帮助。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，现在到哪个阶段了？

[律师回复] 可以的，但是需要注意的是，根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。因此，你需要在父母的陪同下前往当地的公安机关办理身份证。如果父母不在家，奶奶可以作为监护人代为申请领取居民身份证。但是，需要提供以下材料：

1.?申请人的居民户口簿；
2.?监护人的居民身份证；
3.?监护人与申请人的关系证明（如户口簿、出生证明等）。

具体的办理流程和材料可能因地区而异，建议你在办理前咨询当地的公安机关，了解具体的办理流程和材料要求。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你的案子标的额可不小，公司怎么能差你这么多工资呢？你这个案子胜诉的概率还是很大的，但是仲裁的流程和时间是有规定的，我可没办法保证你最快拿到钱。

不过，我可以给你一些建议，让你的案子进展得更顺利一些。首先，你要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书等等，这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况，以及公司的违法行为。其次，你要按照仲裁庭的要求提交仲裁申请书和证据材料，不要拖延时间。最后，你要积极配合仲裁庭的调解工作，如果有可能通过调解解决纠纷，那就尽量调解，这样可以节省时间和精力。

你现在已经申请仲裁了，那就只能等待仲裁庭的裁决了。一般来说，仲裁庭会在受理案件后的 45 天内做出裁决，如果案情复杂，可能会延长 15 天。你可以在仲裁庭做出裁决后，向法院申请强制执行，如果公司不履行裁决，法院会强制公司支付你的工资和补偿。

不过，我得提醒你，公司要是真的差你这么多工资，那它的经营状况可能不太好，就算你赢了官司，也不一定能拿到钱。你得做好心理准备，不要抱太大的希望。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 要做工伤认定，确定是工伤才能赔

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 根据法律规定，只有三种情况是需要返还彩礼的，其他情况不需要，第一双方未办理结婚登记手续，第二双方办理了手续但没有共同生活，第三婚前给付导致给付人生活困难。您的情况不用退回彩礼。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 解析：
若员工主动申请辞职，通常是不会被给予任何形式的赔偿金。
然而，在某些特定情况下，如果雇主存在以下违法行为，如不遵守相关的法律法规、对员工的合法权益构成侵害、未能按照劳资协议的规定提供相应的劳动保护或劳动条件，以及未能按时足额地向员工支付工资等，那么在此种情况下，员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。