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工作七年，每月休息四天，辞职后能找回周末加班费吗?
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周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
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劳动纠纷合同上写的是一个月休四天，但是遇到有五个星期的这种情况，雇主不让休，这种情况合法吗？
[律师回复] 贵州北斗星律师事务所
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补休的假期算周末吗
补休并不等同于周末。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
全民享假的节日有：
新年除夕、农历正月初一、初二、初三、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节的10月1日、2日、3日。
这些节日都有明确的放假安排，与周末不同。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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一万元一天加倍支付迟延履行金是多少，想了解：加倍履行金的计算是否包括利息？
[律师回复] 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
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你好
，我结婚两个月南方每天晚上各种各样找事跟我吵架我俩也做了夫妻之事 现在因为他的问题要离婚给了25.4彩礼 要退多少给他
[律师回复] 你好，电话沟通一下具体情况
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周末加班 调休 什么法规？
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劳动纠纷我是因继承父母遗产分配纠纷案件中的四位被告人之一但另三人已对原告进行了返诉，而我还是该案中的被告中的被告人。但我也想要继承父母的遗产分配权益但我没有聘请律师为我辩护。我是想自已要在法庭上向法官直接提出我的诉求法院是否同意我的请求呢
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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周末加班调休什么法规？
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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您好，现在怀孕已经6个月左右，同居是从七月份开始到现在，现在离婚的话，彩礼需要退多少呢
[律师回复] 女方怀孕期间离婚，一般无需退还彩礼，但如果构成返还彩礼的法定情形，则需要退还。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果属于以下情形，人民法院应当予以支持：
双方未办理结婚登记手续；
双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
婚前给付并导致给付人生活困难。
其中，后两种情形以双方离婚为条件。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。生活困难，通常指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。
你们已经同居并从七月份至今，虽未明确说明是否登记结婚，但考虑到你已怀孕6个月，如果已登记结婚，那么通常情况下彩礼无需退还。除非男方能证明因支付彩礼导致生活困难，且双方确未共同生活，或存在其他法定退还彩礼的情形。
如果双方未登记结婚，那么男方有权要求退还彩礼，具体退还数额需根据双方共同生活的时间、彩礼数额、当地风俗习惯以及特殊情况等因素，由法院综合确定。
双方未办理结婚登记手续；
双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
婚前给付并导致给付人生活困难。
其中，后两种情形以双方离婚为条件。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。生活困难，通常指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。
你们已经同居并从七月份至今，虽未明确说明是否登记结婚，但考虑到你已怀孕6个月，如果已登记结婚，那么通常情况下彩礼无需退还。除非男方能证明因支付彩礼导致生活困难，且双方确未共同生活，或存在其他法定退还彩礼的情形。
如果双方未登记结婚，那么男方有权要求退还彩礼，具体退还数额需根据双方共同生活的时间、彩礼数额、当地风俗习惯以及特殊情况等因素，由法院综合确定。
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