取保候审期间的工资补发吗

解析：
在取保候审期间内，员工是否能够享有工资待遇，主要取决于该员工与其雇佣方所签署的劳务合同以及企业内部的相关规章制度。一般而言，即使由于员工自身的原因导致无法正常出勤，公司也拥有法定的权利可以不予发放工资。
然而，若是因为法律的具体规定或者劳务合同中明确记载了诸如病假、事假期间工资照常发放之类的条款，那么员工便有可能依法获取相应的工资报酬。需要特别指出的是，取保候审并非刑事处罚的替代品，而是一种强制性的司法程序，并不会对员工与雇佣方之间的劳动关系产生任何实质性影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条因依法采取刑事强制措施导致不能提供正常劳动的，除本法另有规定的外，用人单位应当支付劳动者在拘留、逮捕期间的工资。