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公司辞退员工的怎么补偿合理?
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公司辞退员工如何补偿？
公司辞退员工需要按照劳动者工作的年限来计算具体的补偿金，比如说用人单位招聘劳动者，劳动者已经在用人单位工作满一年的时间，就支付一个月的工资作为补偿金，不满一年，但是满6个月按照一年计算。
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劳动纠纷公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工补偿标准：按员工工作年限乘以离职前十二个月平均月薪计算。满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过十二个月。月薪指离职前十二个月实得总额除以十二。
1w浏览2024-03-30
辞退不用补偿辞退员工
10w+浏览2023-09-16
公司辞退员工怎么补偿
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷公司辞退员工怎样补偿
经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关，取决于劳动合同解除或终止的原因。
1w浏览2024-05-21
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2023-09-04
公司辞退员工补偿协议
内容包括;1、甲方 有限公司 乙方。2、双方同意解除劳动合同。达成协议如下。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、结尾：甲方 有限公司 乙方。
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劳动纠纷公司辞退员工补偿问题?
公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
1w浏览2024-09-02
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2024-02-28
公司辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
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劳动纠纷公司辞退员工怎么补偿?
公司辞退员工的补偿：看公司辞退员工的方式和理由，不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-01
辞退不用补偿辞退员工
10w+浏览2024-03-01
公司辞退怎么补助员工？
公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算，对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资；对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准，最多只会支付十二个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷公司辞退员工怎样补偿
如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
1w浏览2024-09-22
辞退要补偿辞退员工补偿标准
10w+浏览2023-09-24
