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公司辞退员工的怎么补偿合理

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-06-19 河北张家口
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公司辞退员工怎么补偿
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解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,向他们支付经济补偿。六个月或一年以下,不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工怎么补偿?
公司辞退员工的补偿:看公司辞退员工的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;若是因劳动者过错,公司合法辞退员工的,不需要支付经济补偿金。
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公司辞退怎么补助员工?
公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算,对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资;对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准,最多只会支付十二个月的工资作为补偿。
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公司辞退员工怎样补偿
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