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无固定合同的赔偿金

3.3w浏览 #合同事务 匿名 2024-07-16 北京西城区
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无固定合同的赔偿金?
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无固定合同赔偿标准
无固定期限劳动合同的赔偿规定主要依据《劳动合同法》。 双方协议解除或终止合同时,雇主应按劳动者服务年限支付经济补偿金,月工资高于同行业三倍平均月薪的按三倍计算,最多补足十二年。 违反规定解除合同需支付双倍经济补偿。 这些规定旨在保护劳动者权益,确保公正赔偿。
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合同事务
无固定期合同赔偿
若用人单位存在违法行为,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同,或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的,或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
1w浏览2025-01-30
无固定劳动合同赔偿金
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辞退无固定期限合同怎么赔偿金
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
无固定期合同赔偿金如何计算
对于无固定期限劳动合同所涉及的经济补偿金额的计算标准需要依据解约的具体情况进行区分确定。若因用人单位违反法律法规的规定而导致解除劳动合同的情形出现,则劳动者在此之前为公司服务的每一整年,用人单位需额外补偿给其相当于两倍当期工资的损失费用;若服务年限不足六个月,则按照半个月薪资的标准进行计量;达到或超过六个月但在一整年内的部分,应按照一个月薪资的标准进行计算。
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无固定期限劳动合同赔偿金
10w+浏览2023-09-01
无固定期限合同解除赔偿金是多少?
无固定期限合同解除的时候若是劳动者可以获得赔偿金,那么该赔偿金是补偿金的二倍。比如若是与单位存在无固定期限关系的劳动者,在离职的时候已经在单位就职了一年,那么职员可以获得单位支付的二个月的工资作为赔偿金。
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合同事务
无固定期限合同赔偿金怎么计算
无固定期限劳动合同赔偿款依劳动者工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月未满一年按一年算,未满六个月付半月工资。若雇主违法解除或终止合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-29
无固定期限劳动合同赔偿金
10w+浏览2024-10-20
无固定期限合同解除赔偿金怎么给
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
无固定期限合同赔偿金额怎么算
无固定期限劳动合同赔偿数额依实际情况计算。雇主单方违约解除,每满一年赔两月工资;因合法原因终止,提前30天书面告知或额外付一月工资,每工作一年赔一月工资,工作年限从入职企业之日起算。
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劳动合同法赔偿金无固定期
10w+浏览2024-10-22
无固定期限合同解除赔偿金怎么给
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无固定期限合同解除赔偿金怎么给的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
无固定期限合同怎么算赔偿金额
无固定期限劳动合同的赔偿金额依情况区分。雇主严重违约解除,工作超一年赔两个月工资;依《劳动合同法》相关条款解除,工作超一年赔一个月工资。经济补偿按工作年限,每增一年多付一月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均收入算。
1w浏览2024-11-01
劳动合同法赔偿金 无固定期
10w+浏览2024-10-31
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