8000工资养老保险交多少

作为员工所应享受的薪酬待遇为8千元整，其中需扣除的应缴基本社会保险及住房公积金总计约为1280元（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及住房公积金5%）因地区与用人单位规定可能存在个体差异，故大体上来说，医疗保险与住房公积金的比例具有一定的灵活性。在计算个人所得税时，根据相关法规，我们需要从8千元薪酬中减去1280元的社保支出后再减去3500元的税前免征额，然后用剩余金额乘以10%的最高税率加上速算扣除数105元，最终计算出个人需缴纳的个税为217元。因此，实际发放到员工手中的薪资为6503元。需要特别强调的是，在社保支付方面，员工个人和所在单位均负有相应的费用承担责任。按一般的标准来看，单位和员工之间的薪资支付比例通常如下：对于养老保险，单位负担20%，员工负担8%;对于医疗保险，单位负担6%，员工个人则负担2%;对于失业保险，单位负担2%，员工个人负责1%。

解析：
该职工应得工资等于8000人民币元整，在扣除了大约为1280人民币元的五项社会保险费及住房公积金后，总计还需承担约240.00人民币元的社会保险费（其中包含养老保险费的比例为员工应得工资的8%、医疗保险的费用为2%、失业保险费则为1%以及住房公积金的比例为5%，由于地区和用人单位的政策因素可能有所不同，具体的医疗保险和住房公积金比例会有所差异）。
然后再依据个税法规计算出需要缴纳的个人所得税，即得到了以下结果:（实际工资8000元减去各项五险一金成本1280元再减去免税额3500元）乘以10%的个人所得税适用利率，再加上105%的速算扣除率，最后得出结论，这位职工应当缴纳217元的个人所得税。实际到手的工资金额将是674.03元。社会保障中涉及到的是您本人和你所在的工作单位同步承担所需的费用。
根据现行的劳动法规定，劳动争议双方（也就是企业的雇主和劳动者)关于社会保险费用的负担比例应该符合如下标准：养老保险部分，企业应该支付薪资的20%，而劳动者个人则需要承担8%；
至于医疗保险部分，企业应负担其薪资的6%，同时劳动者个人也需要支付2%；至于失业保险部分，企业应支付其薪资的2%，而劳动者个人只需支付1%。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。